環境是集聚人才的核心競爭力。要從硬環境到軟環境、從面上大環境到塊上小環境、點上微環境，不斷提升人才服務的精準度。

　　一是充分發揮市場作用。探索構建人才市場評價機制，研究出臺“人才綠卡制度”，落實引才獎勵、補貼制度和專項經費，充分調動企業自主引才、引進“大才”的主動性、積極性。探索允許科研人員適度兼職兼薪、離崗創業等具體辦法，切實讓創新創業人才“名利雙收”。

　　二是改進人才政策供給。當前正是疫情防控關鍵時期，要結合自身實際，不斷推出人才政策升級版。要不比價錢比效益，著力在人才金融、人才安居、人才專項資金管理等配套政策上求突破，解決留才難題，提高經費使用效益，形成地方引才特色。開展人才工程、人才活動效果評估，進一步提升政策的精準性、落實的及時性、激勵的有效性。

　　三是加大人才保障力度。實行人才服務普惠制，加大人才所得稅獎補力度，打造人才“安居家園”，優先為引進人才及其配偶、子女辦理戶籍和社會保險，協調解決就醫、子女入學等問題，切實解決高層次人才在學習、生活、工作中的困難和問題，解決人才後顧之憂。(營山縣委組織部辦公室 黃小勇)