要進一步落實中央關心關愛基層幹部有關政策，就要不斷完善基層幹部關心激勵機制，充分激發基層幹部活力，著力建設一支讓組織放心、群眾滿意的基層幹部隊伍。

　　在政治上關心，注重用實績激勵人。針對目前基層幹部職級待遇普遍偏低的情況，應積極探索建立相關激勵機制。目前，對絕大部分長期紮根基層、工作表現優異的公務員和“參公”人員，任職達到一定年限的可享受上一職務層次生活待遇，建議對事業人員也參照執行。根據幹部隊伍建設的實際，建立健全基層幹部定向選拔機制，積極開展縣級以上機關面向基層幹部定向公開選拔、定向提拔工作。通過採取宣傳報道、表彰激勵等措施，體現對基層幹部的重視、關心和激勵，進一步提高基層幹部的工作積極性，讓基層幹部安心扎“根”基層。

　　在工作上幫帶，注重用感情激勵人。要通過“一對一”“N對一”等形式強化“傳幫帶”，安排專人對基層幹部提供業務指導、資訊服務，幫助他們總結成績、搜尋差距，分析原因、尋求對策，幫助他們快速成長。同時，進一步完善談心談話制度，關注基層幹部心理和身體健康，關心基層幹部工作和個人情況變化，落實年休假制度，定期組織健康體驗，對部分長期在農村第一線的基層幹部中存在的子女就學難、長期生病、生活困難等問題，要積極創造條件，主動想其所想、幫其所需，解其所難、消其所憂，使基層幹部無論在什麼樣的工作崗位上，都能夠感受到組織的溫暖和關心，使他們對工作有目標、有盼頭，從而激發其工作的動力。

　　在資金上傾斜，注重用待遇激勵人。加大對基層的財政投入和支援力度，在相關資金和項目安排等方面重點向基層傾斜，保障基層開展工作所需經費，有重點地支援鄉鎮改修危舊辦公場所，配備必要的辦公設備。辦好鄉鎮機關食堂，完善必要的文體、衛生設施，解決好幹部在基層的食宿問題。建立基層幹部工資、津補貼逐年穩步增長機制，適度增加基層幹部報酬，解決離職退休有“靠頭”的問題。(西充縣委組織部 何維)