科教 > 資訊 > 正文


“解鎖”線上求職 應屆生準備好了嗎

來源:中國青年報    時間:2020-04-02 10:00:17    編輯:陳姝悅


新華社供圖
 
  教育部數據顯示,2020屆高校應屆畢業生規模預計將達到874萬。受疫情影響,企業和高校將傳統的線下招聘轉移到了線上。從2月28日開始,教育部正式推出24365全天候網上服務,24小時服務不“打烊”,幫助畢業生求職。
 
  上周,中國青年報社社會調查中心聯合問卷網(wenjuan.com),對1923名應屆生進行的一項調查顯示,92.2%的受訪應屆生進行了線上求職,69.8%的受訪應屆生認為線上求職能打破地域限制,覆蓋面更廣,73.1%的受訪應屆生表示要提前調試好所需要的網路和設備,65.6%的受訪應屆生建議收集更多的招聘資訊。
 
  受訪者中,男性佔46.4%,女性佔53.6%。文科生佔33.4%,理科生佔49.4%,工科生佔16.3%,其他佔0.9%。
 
  92.2%受訪應屆生進行了線上求職
 
  經濟學專業的應屆生韓梅(化名)已經線上上投遞了十幾份簡歷,參加了兩家單位的線上招聘面試。她的同學大部分也都線上上求職,“大多都還在面試階段”。
 
  南京某高校電腦專業應屆畢業生范婷最近也進行了線上求職,通過線上招聘會,投遞了幾十份簡歷,參加了兩家單位的筆試和面試。
 
  北京某高校會計專業大四學生王歡(化名),目前一直線上上求職,他通過了兩家企業的線上筆試,並參加了一個證券公司的會計面試。“我老家的同學也有線上上投簡歷的,但獲得工作機會的不多”。
 
  調查顯示,92.2%的受訪應屆生進行了線上求職。具體説來,82.4%的受訪應屆生線上上投了簡歷,58.2%的受訪應屆生參加了線上面試,51.5%的受訪應屆生參加了線上筆試,41.6%的受訪應屆生參加了線上宣講會,27.2%的受訪應屆生經歷了線上錄取。
 
  “這段時間我們學校一直在努力為畢業生對接更多的線上招聘會資源。”武漢某高校法語專業畢業班輔導員李紅(化名)説,這段時間學生們都是線上求職,她班裏有部分學生成功地和用人單位簽約了。
 
  調查顯示,53.9%的受訪應屆生通過線上求職找到了工作,44.3%的受訪應屆生還沒有。76.2%的受訪應屆生表示身邊通過線上求職找到工作的人多。
 
  龍鵬(化名)是廣西桂林某高校畢業班的輔導員,他介紹,這段時間學校的就業部門一直在給畢業生推送線上招聘資訊,平均每天三四條。不過,龍鵬覺得自己班的學生對於線上招聘還不適應,“由於缺乏面對面的交流,有的學生即使通過了我們推薦企業的面試,還擔心會不會被騙”。
 
  69.8%受訪應屆生認為線上求職能打破地域限制
 
  韓梅覺得,雖然面試需要提前調試好網路,避免環境干擾,但是總體來説,線上求職更省時省力。“另外,我性格比較內斂,這種面試方式避免了和很多人接觸,就算是群面,也是各説各的,沒那麼緊張”。
 
  線上求職有哪些便利之處?69.8%的受訪應屆生認為覆蓋面更廣,打破了地域限制,69.8%的受訪應屆生覺得可以省去來回奔波的麻煩,50.8%的受訪應屆生認為在自己熟悉的環境中進行,可以減少緊張焦慮。其他還有:提高求職的效率(48.0%),不用擠招聘會,體驗更好(40.5%),無接觸,更安全(34.1%)等。
 
  “線上招聘應該是整體的發展趨勢,並不只是臨時舉措。”中國人民大學勞動人事學院教授林新奇分析,線上招聘已經存在了很久,之前線上招聘更多是線上上報名、投遞和篩選簡歷,現在更多地發展到了筆試、面試。“線上招聘和求職可以降低成本,提高效率,不受時間、距離的影響,這些優勢會推動線上招聘的發展,並使之成為趨勢”。
 
  73.1%受訪應屆生表示要提前調試好所需要的網路和設備
 
  在哈爾濱某保險公司從事校園招聘工作的鄭文(化名)説,她所在的公司特意調整了招聘考核的順序,“以往都是通過了面試再做測評,現在是先做測評,如果不通過就不面試了。如果是本地的,過了線上面試,我們還會安排線下面試”。
 
  鄭文告訴記者,一些求職者線上上面試時的狀態沒有線下好,可能是因為在家面試過於放鬆。她提醒應屆生線上上面試前,要測試網路,確保信號良好,並且要著裝得體。
 
  在某新媒體公司從事招聘工作的秦傑(化名)表示,面試官不光會聽應聘者説,還會觀察其肢體動作,“轉筆、眼神不好等問題,從鏡頭上看很明顯,給面試官的感覺會不太好”。
 
  鄭傑提示,求職者可以在面試前,對著鏡子或者手機、電腦的攝像頭,做一些練習和模擬,調整自己的體態、儀錶。
 
  “線上交流可能更多靠語言,表情和動作的作用不如線下明顯,會給雙方交流帶來一些障礙。”龍鵬説,他會建議學生參加線上面試時儘量言簡意賅,自信一些。
 
  對線上求職,73.1%的受訪應屆生表示要提前調試好所需要的網路和設備,65.6%的受訪應屆生建議關注收集更多招聘資訊。其他還有:充分了解線上求職的流程(62.2%),盡可能在整潔的環境中面試(52.6%)以及注意保持得體的粧容(33.1%)等。
 
  雖然目前線上招聘成為了一種趨勢,但林新奇也提醒,“求職者一定要多加甄別,慎重選擇,特別是涉及繳費、個人資訊時,要提高防範意識。不要不計成本地廣撒網,給自己造成不必要的麻煩”。
 
  “線上招聘不受時空約束,對於求職者來説,可能與自己一同面試競爭的人也多了。要結合自己的優勢、企業招聘需求有針對性地準備。”林新奇認為,線上招聘的發展對於應聘者來説,挑戰與機會並存,應聘者要借這個機會提升自己各方面的能力。(孫山)

∥ 專題活動

微信掃碼
網頁右上角按鈕分享