人社部3月6日舉行的新聞發佈會上，人社部養老保險司司長聶明雋強調，社保費減免政策不會影響參保人員個人的各項社會保險權益。我國社會保險遵循權利與義務相對應、繳費和待遇相關聯的原則，按照現行規定，單位和職工個人都足額繳費，個人權益才能完整記錄。“這次因特殊情況出臺的減免政策，但只要職工個人足額繳費，就不會減損個人權益。”（3月9日人民網）

　　受新冠肺炎疫情影響，全國各地不少企業的生産經營都出現了嚴重困難，截至3月6日，已有29省份出臺了社保費減免政策文件，按照國家規定的高限執行免、減、緩政策，最大程度緩解企業的實際困難，幫扶企業渡過難關。然而，員工的各項社會保險權益是否會受到影響，不免令人感到擔憂。對此，人社部相關負責人表態，減免企業社保費不影響員工權益，無疑給廣大員工吃了一顆“定心丸”。筆者認為，疫情特殊時期幫扶企業，也不能以犧牲員工的合法權益為代價，各地減免企業社保費政策，就當以保障員工權益為前提。

　　目前，全國各地企業陸續開始復工復産，由於受疫情影響停工停産達一個多月，還要按照國家政策保障員工必要的工資福利待遇，有支出無産出，很多企業因資金嚴重短缺而陷入困境。2月20日，人社部會同財政部、稅務總局印發《關於階段性減免企業社會保險費的通知》，對企業繳納養老、失業、工傷三項社會保險費明確了“免、減、緩”三項措施。減免政策一齣臺，受到企業特別是中小微企業的普遍歡迎。這項為企業解困的政策可謂及時雨，為企業節省了大量的人工成本，大大減輕了經濟壓力和負擔，從而讓企業逐漸“緩過勁”步入正軌。

　　根據人社部等三部門的通知，各地社保減免政策統一從2月份開始執行，對已徵收的2月份社保費，可退費也可衝抵未來繳費。此外，緩繳政策與減免政策有序銜接，緩繳期限原則上不超過6個月。社保減免政策實行後，首先，最大的衝擊就是短時間內導致社保資金積累嚴重縮減，這對退休員工來説，就會擔心養老金髮放受到影響，或延遲發放，或發放時遭剋扣。對這樣的擔心，人社部則表示，中央作出這一決策，是經過慎重考慮、反覆測算的，而且還有週全的應對舉措，完全可以保障養老金按時足額發放，也可以保障制度長期可持續。儘管從國家層面沒有問題，但也要考慮部分養老金髮放本來就困難的地區，應提前做好社保資金統籌和調配工作，要用按時足額發放的事實，來徹底打消退休員工的顧慮。

　　再者，按照現有醫保政策，醫保斷交後從當月開始，將無法享受醫療保險待遇；斷交超過3個月，繳費年限就必須重新計算。在疫情防控期間，企業首先要保證生産經營的資金，根據社保減免費政策，醫保斷交超過3個月的現象不可避免，也將大量存在。如果當地醫保部門依然按現有醫保政策執行，員工生病住院就無法報銷，而繳費年限又要重新計算，將直接影響之後住院大病的報銷最高限額，顯然員工的權益受到了損害，也是不公平的。因此，社保減免費政策在各地必須不折不扣地貫徹執行，如果地方有關部門抵制和違背政策規定損害員工利益的，應該對相關負責人嚴肅問責和懲罰。同時，員工也可以通過投訴、舉報，或拿起法律武器來維權，從而保護自己的合法權益不受侵害。

　　總而言之，任何幫扶企業渡難關的舉措，都不能以犧牲員工的合法權益為代價。落實社保減免費等政策，就是一塊檢驗保障員工權益的“試金石”，期待各地在幫扶企業復工復産的同時，也要充分保障好廣大員工的切身利益。（丁家發）