融合、創新、行動 2025中國職業心理健康與積極組織年度大會舉行

6月20日，第16屆中國職業心理健康與積極組織年度大會在上海交通大學召開。

大會組委會主席、上海交通大學心理學院院長、教授傅小蘭

中國網6月20日訊 （記者 蘇向東）以"心之所向·未來之光：新時代與心質生産力"為主題，第16屆中國職業心理健康與積極組織年度大會6月20日-21日在上海交通大學召開。

本屆大會立足國家創新驅動發展戰略，聚焦"人"這一核心生産要素的心理資源開發，探討職業心理健康這一關乎個體幸福、組織發展、社會進步的重要議題，推動心理健康服務深度融入新質生産力，全鏈條提升科技創新效能；助力組織打造兼具韌性與創新力的高品質人才隊伍，為加快建設現代化産業體系注入源源不斷的心理動能。

大會由上海交通大學心理學院與寧德時代新能源股份有限公司聯合主辦，北京易普斯諮詢有限責任公司承辦。

大會現場

中國石化、中國核電、梅賽德斯-賓士（中國）、華為公司等50余家世界500強企業的200多名管理者代表，與來自清華大學、浙江大學、美國波特蘭州立大學、挪威科技大學等國內外知名高校的專家學者，黨群與工會領導、心理健康工作負責人，通過專題報告和沙發研討，分享EAP（員工心理關愛計劃）與職業心理健康的最新研究成果與最佳實踐案例，圍繞職業心理健康服務體系建設、積極組織效能提升等核心議題進行了深入交流，為行業發展提供前瞻性的思考與建議。

著名心理學家、北京師範大學心理學部教授林崇德

“需要”是“心質生産力”的動力源。著名心理學家、北京師範大學心理學部教授林崇德指出，“心質生産力”是員工在組織中展現出的創造力、心理韌性、自我驅動與責任感等心理品質，是新時代心理健康的核心力量，是推動個人實現自我價值、為社會作出積極貢獻的重要基石。而人對美好生活的需要是驅動“心質生産力”發展的內在動力。他呼籲社會各界共同努力，將這種“需要”轉化為強大的心理能量，助力構建新時代幸福生活的宏偉藍圖。

中國EAP、職業心理健康行業以及積極組織建設的開拓者、北京師範大學心理學部教授張西超

中國EAP、職業心理健康行業以及積極組織建設的開拓者、北京師範大學心理學部教授張西超表示，在國際局勢風雲變幻、市場競爭日趨激烈的當下，推動高品質發展已成為必然選擇，而“心質生産力”作為以積極心理品質為核心的內在動力，已成為新時代推動組織變革、創新與可持續發展的強大內生引擎，更為新質生産力的發展注入心理動能。

“心理應用未來更注重以人為本，更智慧化、場景化、普惠化、預防化，並將深度融入醫療、教育、職場、社會治理等各領域。”上海交通大學心理學院院長、教授傅小蘭認為，人工智慧與心理學深度融合是心理應用未來發展的趨勢，將更好地服務員工、組織及社會民眾。“不僅是技術的突破，而且是對人性的更深理解；科技讓心理關懷更精準，但溫暖仍來自人與人之間的聯結。”

世界著名管理學家、積極領導力理論的奠基人、密歇根大學羅斯商學院教授金·卡梅隆

“推行積極領導實踐並打造有德行的組織文化，能顯著提升企業的利潤、生産力、産品品質、創新和工作滿意度。”世界著名管理學家、積極領導力理論的奠基人、密歇根大學羅斯商學院教授金·卡梅隆，用一系列數據和真實案例向與會企業家們，展示了他的團隊歷經20年跟蹤調查眾多國際知名企業的研究結論。卡梅隆闡述了“向陽效應”的核心理念及其提升企業績效中的實踐路徑。從理論與實踐相結合的視角，探討了如何通過發揮積極領導力，營造積極的組織氛圍、構建高品質的團隊關係和推動有效溝通，以構建組織的積極生態系統，不斷激發員工強大的心理潛能。

清華大學全球産業研究院院長、清華大學心理與認知科學系教授彭凱平

積極心理學不僅是研究人類幸福與潛能的科學理論，更是推動企業可持續發展與實現長期成功的智慧指南。清華大學全球産業研究院院長、清華大學心理與認知科學系教授彭凱平結合企業實際，分享了如何激發員工的積極潛能，打造充滿活力的組織文化，同時提出了讓企業“活得更久、贏得更多”的創新路徑。

上海交通大學溥淵未來技術學院院長，寧德時代首席製造官、工程和研發體系聯席總裁倪軍

作為全球新能源行業的領軍企業，寧德時代以技術創新為核心驅動力，其産品覆蓋全球66個國家和地區，累計裝車量突破1823萬輛。與此同時，寧德時代高度重視“人”的價值，將員工心理健康視為企業可持續發展的關鍵要素，大力推動職業心理健康與積極組織建設的發展。上海交通大學溥淵未來技術學院院長，寧德時代首席製造官、工程和研發體系聯席總裁倪軍認為：“奮鬥文化是激發團隊潛能和推動創新突破的核心力量”。

資深媒體人、陽光媒體集團董事長、天下女人研究院創始人楊瀾

“當代職場女性面臨6大挑戰：性別暴力和騷擾、職場歧視與雙標、母職懲罰、更長勞動時間、技術革命衝擊和自我認知受限。”資深媒體人、陽光媒體集團董事長、天下女人研究院創始人楊瀾舉例説，中國女性的工作時長是全世界女性當中最長的，在家務勞動中，中國女性比她們的男性伴侶平均每天要多付出2-3個小時。面對AI技術革命帶來的職場衝擊，女性受到的衝擊是男性的3倍。楊瀾呼籲社會廣泛關注並提升職場女性的幸福力，“營造更加包容、平等和關懷的職場環境，幫助職場女性充分發揮潛能，為組織注入新的活力與創造力。”

來自挪威科技大學社會科學與教育學院心理學系的教授西芙·托恩·因斯特蘭和瑪麗特·克裏斯滕森作主題演講。

“員工心理關愛、心理危機防控與積極組織建設，是激發心質生産力的3條重要路徑。”作為國內知名的EAP服務提供商，北京易普斯諮詢有限責任公司聯合創始人兼總裁鄭華輝指出，這一創新模式通過構建系統化、可落地的支援方案，能夠助力企業打造覆蓋員工全職業週期的積極心理狀態管理體系，助力組織邁向高效、可持續與充滿活力的新階段。

大會現場

大會現場

“融合、創新、行動”是貫穿此次大會的關鍵詞。傅小蘭表示，心理健康不僅是一個理論議題，更是一種需要付諸實踐的責任。只有將心理健康服務落到實處，才能真正為組織與員工創造價值。

大會現場

大會現場

21日，大會還將開辦“大師工作坊”，同時圍繞組織心理風險防控、AI職業心理健康與家庭教育等議題舉辦專題論壇。（完）