撬開人才培養的絆腳石

在全國養老産業發展的洪流中仍然橫亙著一顆巨木，就是人們對於養老護理工作的偏見和待遇低的問題。對此全國人大代表、齊齊哈爾市建華區誠信失能老人護理院院長易連軍感觸很深。她講，2013年全國各大院校開始招收培訓護理人員，但是畢業後很少有人做護理老人的工作，大都去了一線城市，到醫院做護工、做月嫂，收入非常高，甚至可以達到上萬元。

現在，易連軍依然堅守在養老護理工作的一線，夫婦二人一直擠在養老院的一個單間房裏，購置了五年的新房，至今一天都沒住過。不僅是因為這裡離不開她，還有她放心不下的那幾十位失能老人。

易連軍説，目前社會對養老護理員缺乏足夠的尊重，甚至在有些人眼中成了保姆。只有50-60歲的人員，因為退休工資低，在生活上需要這份工資，才來從事護理工作。這些人有些有高血壓、糖尿病等病症，自身身體狀況欠佳。很多30-40歲的人群，寧願在飯店洗碗、在外地當環衛工人，也不願從事護理工作。

長期從事養老工作的易連軍知道，護理工作不僅是個辛苦活，更是個技術活。她講，除了需要鼻飼、導尿、翻身、更換體位等工作需要專業護理知識外，對情緒失控的老人、吞咽功能障礙的老人吃飯、喂水等問題，沒有經過長期專業訓練，不僅起不到護理作用，有時還有可能適得其反。

易連軍呼籲，對養老護理員給予更多關愛和社會認同。她講，讓養老護理人員成為一個受人尊重的職業才能真正體現其職業價值，最終讓養老事業健康發展。

在護理專業教學一線的專家陳靜波講，目前養老人才培養仍有三個問題函待解決，除了易連軍提出的待遇及社會地位問題，還有一個是關於該職業生涯規劃的問題。他講，“不能人人都當護士長，管理崗位畢竟有限”。與醫院的護士相比，養老系統職稱體系缺失，導致各層學歷畢業生都在護理員崗位上工作，找不到成長空間。

陳靜波建議在制定職稱體系的基礎上，確保職稱工資標準高於普通職業，這樣才能吸引更多人才投入養老事業。陳靜波在齊齊哈爾醫學院負責護理專業教學規劃工作，養老護理人才培養工作有著長期細緻的觀察。