深度融合讓“1＋1”大於2
12月12日，在湖北省竹山縣紀委新辦公區，來此參加培訓的擬轉隸幹部在認真鑽研黨章黨規和紀檢監察方面的業務書籍。
在一間辦公室裏，檢察院幹部劉華與縣紀委幹部劉博正在熱烈地交流學習體會。
“我在黨紀知識方面還要提升，今天拜你為師，向你學習！”劉華真誠地對劉博説。
“我們是一家人。我在法律知識方面也要補短板，也要拜你為師！”劉博微笑回答。
竹山縣開展“五輪談話”做足擬轉隸人員的思想工作。縣委成立摸底調查組，第一時間摸清轉隸部門及人員第一手資料。縣紀委、縣檢察院主要領導先後7次召開碰頭會，協調轉隸相關工作。縣委、縣紀委、縣檢察院主要領導分別與15名擬轉隸人員面對面、一對一地交心談心。“主要領導的交心談心讓我們吃了定心丸。”劉華説。
這是湖北省監察體制改革試點工作幹部“深度融合”的一個例證。
改革試點啟動時，湖北省委常委、省紀委書記王立山就提出監委組成人員“融合”和“一家人”的理念，強調改革不存在誰整合誰的問題，強調“不搞厚此薄彼，不搞先來後到”，堅持“一碗水端平”。在轉隸方案制訂中，堅持確保轉隸人員政治待遇、經濟待遇和法律待遇的穩定性，對穩定全省檢察院轉隸人員的人心起到關鍵作用。
“為了讓轉隸人員到新崗位後有家的感覺，辦公辦案場所必須提前準備到位。工作要細緻、週到。轉隸人員上班第一天，就要做到辦公室能‘拎包進駐’，電腦能開機即用，食堂能‘刷卡就吃飯’。”王立山要求。
湖北要求全省各地在監委內部機構人員安排中，對來自不同單位的轉隸人員混合編成，實現優勢互補，確保每個業務部門既有執紀審查的尖兵隊伍，又有調查職務違法和犯罪的辦案能手，大家同一個部門工作、同一間辦公室辦公、同一個食堂吃飯，攜手並肩，真正成為一家人。
全省各級黨委、紀委對標對表，分層分批對擬轉隸人員開展有針對性的培訓和交心談心，促進思想、感情、理念、工作的深度融合。目前，全省擬轉隸人員思想平穩，心態積極，“進一家門、成一家人、説一家話、幹一家事”成為大家共識。(中央紀委監察部網站張祎鑫 | 湖北省 楊宏斌)
