6月11日，記者從山東省政府新聞辦舉行的全省人力資源服務業發展情況新聞發佈會上獲悉，2020年，全省人力資源服務業營業收入達到987億元，同比增長39%，比“十二五”末增長2.7倍。

　　會上，山東省人力資源社會保障廳黨組副書記、副廳長夏魯青介紹説，2014年以來，山東省先後制定《促進人力資源服務業發展的指導意見》《人力資源服務業轉型升級實施方案》等政策文件，明確人力資源服務業發展的“路線圖”和任務書。制定《山東省人力資源市場條例》，成為全國第三個出臺行業地方性法規的省份。各市也紛紛出臺促進人力資源服務業發展的政策措施，為促進産業發展提供了政策保障。

　　同時，發揮龍頭企業帶動作用。2018年以來，每年遴選20家左右規模較大、發展前景較好的人力資源服務機構，在品牌建設、政府購買服務、人才引進、産品技術創新等方面，給予獎勵支援。同時，堅持以大帶小，精準施策，努力形成大企業“頂天立地”、小企業“鋪天蓋地”的良好産業生態。

　　目前，山東省年營收過億元的人力資源服務機構達129家。

　　值得注意的是，山東省打造了以國家級産業園為輻射、以省級産業園為主體、地域性産業園為補充的全省園區發展新格局。目前，山東省建成煙臺、濟南等2家國家級産業園區和21家省級産業園區，省級以上園區入駐機構近800家，其中規模以上企業137家，有效促進了資源整合和産業集聚發展。

　　2014年起，山東省財政每年拿出2000萬元，專項用於引領産業發展、支援産業園建設和骨幹企業培育等，目前共支出1.3億多元，帶動了社會資金投入，發揮了政府資金“酵母劑”的作用。舉辦“中國人力資本論壇”“中國·濟南人力資本産業高端論壇暨人力資源服務博覽會”等活動，促進人力資源服務機構交流合作。加強行業監管，推動組建行業協會，開展誠信服務機構評選，目前評出省級以上誠信服務機構133家，其中國家級27家，樹立了“比學趕超”的良好導向。（大眾網·海報新聞記者 秦文 濟南報道）