原標題：7個城市開展試點、出臺系列制度文件…山東全面推進工傷預防工作高品質發展

　　7月上旬，特銳德電器股份有限公司127名員工來到青島工傷預防教育培訓基地參加互動式工傷預防培訓。這是今年青島市人社局組織的第203場培訓，此前累計培訓已達2.8萬人次。青島工傷預防教育培訓基地設施涵蓋交通、消防、建築施工、機械製造、密閉空間作業等10余個體驗館，通過身臨其境的體驗，將職工現實感官體驗與培訓實踐緊密結合起來，達到“一次體驗、終身受用”的互動式培訓效果。這是山東省工傷預防工作開展的一個縮影。

　　近年來，為切實減少工傷事故和職業病危害，保障勞動者職業健康權益，促進企業穩定發展和社會安全穩定，山東先後在7個城市推進工傷預防試點，探索工傷預防有效路徑。在總結試點經驗基礎上，制定出臺了《山東省工傷預防費使用管理實施辦法》《山東省工傷預防五年行動計劃(2021-2025年)實施方案》等一系列制度文件，明確了工傷預防費提取比例和內容、工傷預防費預算編制、服務機構等，謀劃了五年工傷預防行動內容，為全面推進工傷預防提供了制度遵循。

　　山東堅持試點先行，不斷探索工傷預防新路徑、新模式，總結推廣好經驗、好做法，推動全省工傷預防工作穩步開展。在工傷預防試點中，聊城市率先引進國內先進的“現場互動與持續改善式工傷預防培訓”模式，組織專家深入企業，採取現場巡查、現場調查和環境檢測等方式進行風險評估，針對風險評估中發現的隱患，大力開展“百企萬人”培訓，將培訓課辦到車間、班組，取得了良好效果。東營市根據本市産業特點，率先編寫出版了首套由地方人社部門編寫的工傷預防培訓教材，以做好危化品行業工傷預防為重點，點面結合、創新舉措，工傷預防工作取得明顯成效，工傷事故發生率下降24%。

　　工傷預防是一項系統工程，涉及各行各業。推進中，山東省人社廳主動加強與相關部門的協作，充分發揮部門職能作用，指導各市建立工傷預防聯席會議制度或成立領導小組，形成整體工作合力，工傷預防工作效能進一步提升。東營市將工傷預防納入市域社會治理“1+7+N”工作體系，將工傷預防與社會治理網格化管理工作有效銜接，把工傷預防事項列入網格員職責清單，依託全市6100余名網格員開展常態化風險排查，將工傷隱患遏制在萌芽狀態。

　　宣傳培訓是提高勞動者預防意識、推進工傷預防工作深入開展的重要方式。山東不斷豐富宣傳內容，創新培訓方式方法，推進工傷預防不斷走深走實。其中，濰坊市深入開展“一對一、面對面”互動式宣傳，送法進工廠、進車間、進工地、進學校，廣泛開展有獎知識問答、徵集歌曲、攝影等活動，工傷預防效果全面提升。青島市舉辦工傷預防首屆微視頻大賽，面向全國徵集優秀作品，啟動工傷預防“線上線下”培訓平臺，借助“全週期全體系”雲平臺，實現企業自主學習工傷預防知識、自助辦理工傷保險業務，為企業職工提供互動式培訓。

　　山東省人力資源和社會保障廳工傷保險處處長張學森介紹説：“下一步，我們將樹牢以人民為中心的指導思想，全面落實工傷預防五年行動計劃，努力推動實現從‘要我預防’到‘我要預防’、‘我會預防’的轉變，從源頭減少工傷事故和職業病危害，切實降低事故發生率，增進勞動者福祉，促進經濟社會健康發展。”

　　閃電新聞記者 劉少君 通訊員 范洪艷 報道