公務員考試該限制年齡嗎

　　代表建議引發“35歲現象”大討論

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　　站在35歲的門檻，面對切換職業發展軌道的選擇，是主動往前走一步，還是被動陷入僵局?

　　今年兩會期間，全國人大代表、溫州大學人文學院研究員蔣勝男建議取消國家公務員報考35歲以下的年齡限制，引發了廣大網友對“35歲求職危機”的關注與討論。

　　蔣勝男的建議，指向的是現行公務員錄用規定第十八條：報考公務員，應具備“年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下”的資格條件。

　　“別説35歲了，我剛30歲都已經開始焦慮了，年齡限制真可怕”“豈止是公務員，現在好多崗位都拒絕35歲以上的求職者，找工作好尷尬”“孩子一大，可以重返職場一展身手，正是有拼勁兒的時候”……渴望回歸職場的寶媽、擔心被“內卷”的職場人，傾訴著年齡帶來的職場焦慮。

　　長期研究公務員考錄製度的專家桑助來認為，這場由公務員報考年齡限制引發的用人招聘話題，之所以能引起廣泛關注，是因為抓住了大齡青年就業難的社會痛點。

　　公務員招錄為何35歲是個門檻

　　翻看話題的評論區不難發現，有不少網友支援蔣勝男代表的建議。

　　蔣勝男認為，取消國家公務員報考年齡限制，有助於盤活35歲至50歲勞動人口的工作積極性，應對我國即將步入的老齡化社會。

　　從整個就業市場看，桑助來認可這則建議的積極意義。他認為：降低公務員行業年齡門檻，有利於帶動和影響其他行業，從而激活整個勞動力市場。

　　如果有積極意義，報考公務員的年齡門檻可以完全取消嗎?有專家表示，要綜合考量、加以探索。

　　“報考公務員的年齡不能超過35周歲，是因為公開考錄只選拔主任科員及以下人員，而副處以上人員是通過交流、遴選、內部提拔等方式解決。”桑助來認為，無論是為了促進青年自身鍛鍊成長，還是出於體制人才培養的考慮，限制考錄年齡都有合理性。

　　桑助來建議，如果放寬公務員考錄年齡限制，要與拓展公務員考錄職級層級配套實施、統籌考慮。“比如，將報考職級從主任科員以下，提高到二級調研員以下，或者開放一些技術崗位相應職務等。”

　　全國政協委員、中國礦業大學(北京)原副校長姜耀東認為，劃定公務員報考年齡限制的因素是多方面的。

　　譬如個人精力。已年過60歲的姜耀東調侃自己的精力大不如從前，“30歲以前熬夜不睡覺沒問題，超過30歲，一夜不睡就受不了。”他認為，“政府部門需要注入新鮮活力，保障隊伍的可持續發展。”

　　姜耀東也擔憂日益高漲的“考公熱”：“如果沒有年齡限制，報考人數就更多，導致錄取率更低，會引發很多社會矛盾。”

　　全國政協委員、湖南省社會主義學院院長雷鳴強建議，在保持現有政策整體穩定的前期下，可以在一些地區、職位“開口子”進行試點，在統考以外開闢特殊通道，允許年齡更大的考生報考。他還建議，加大對應聘者綜合能力素質的考評比重。

　　“高明的管理者不會以年齡設限”

　　蔣勝男在接受媒體採訪時曾表示，“35歲危機”是一種企業招聘的不合理限制。“35歲正處於年富力強的時候。經過幾年打磨，他們在工作業務、人情世故上都處於成熟階段。”這番話道出了部分網友的心聲。

　　“從客觀效果上講，‘35歲現象’確實存在，在就業求職時能看到有35歲的年齡限制，超過這個年齡就有歧視和偏見了。”全國政協委員、中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文解釋。他同時認為，這也是市場選擇的結果。

　　鄭秉文認為，要推動企業積極履行社會責任，儘量避免“35歲現象”。

　　怎麼避免?中國青少年研究中心研究員胡獻忠給出三個字：“要包容。”

　　他表示，從企業、社會層面出發，建構現代社會需有更多的包容理念。企業是國家經濟的重要支撐者，也應該是社會責任的承擔者和社會文明的傳播者。企業追求經濟效益和承擔社會責任並不矛盾，而應當是相輔相成的。

　　胡獻忠認為，高明的企業管理層不會以年齡為就職條件，關鍵是看崗位的需要，“不拘一格降人才”。越是重要的崗位，對求職者的年齡限制就會放得越寬。

　　“從一定意義上講，隨著現代社會的持續建構，它的包容度會越來越強。大家要做現代社會的促進者，而不是旁觀者，甚至冷嘲熱諷者。”胡獻忠提出，要包容青年的多樣性特點和多樣化選擇，尊重他們的價值追求和勞動付出，共同營造有利於青年健康成長的社會氛圍。

　　鄭秉文認為，延遲退休可以減輕就業壓力，有利於年輕人廣開就業門路。法定退休年齡上移後，就業群體的年齡中位數也就相應提高了。

　　他提到一組數據：新中國成立初期的1950年，我國人口年齡中位數僅為23.9歲，而2020年提高到38.4歲，預計到2035年將高達45.0歲。同理，提高法定退休年齡以後，就業群體的年齡中位數也會提高。

　　今年兩會，政府工作報告提出“每人平均預期壽命再提高1歲”。鄭秉文認為，延遲退休年齡對青年就業沒有負面影響，反而還有一些積極的意義。

　　他總結道：“每人平均預期壽命提高了，會讓國家的人口年齡中位數也相應提高;法定退休年齡提高以後，就業群體的年齡中位數也會跟著提高，因而對35歲年齡限制産生的就業壓力有減輕作用，可以促進更多35歲以後的人就業。”

　　網友熱議

　　@潘高：建議取消應屆生限制(攤手)。我們發奮讀書，卻被招聘單位“應屆生”三個字pass(淘汰)了。

　　@等待奮鬥：打破35歲限制，適當延長至40周歲。

　　@Winyetutu：不僅是公務員，事業單位考試也應該放寬年齡限制，畢竟以後退休也延遲了。

　　@tanh：不建議，基層公務員還是從年輕人裏招好，年紀大了都是老油條，隊伍純潔性沒法保證。高級人才本來就會延長到40歲。

　　@乖乖寵：要防止一些不為國家作貢獻，而是想吃國家紅利的人混入公務員隊伍，一些人考公務員的目的不外乎公務員安穩、待遇好。

　　@堅毅：大學都沒有年齡限制，為啥公務員有?有些工作由人生閱歷豐富的人幹更合適，建議按照工作年限發放退休金。

　　@春暖花開：不要有明顯的歧視，難道企業人員積攢下來的經驗就不能帶動政府部門更好地運轉嗎?

　　中青報·中青網記者 劉尚君 李華錫 來源：中國青年報