樹立系統思維、改革思維、協同思維，濱州——全方位打造“智者智城”人才發展體系

　　聚焦第二屆濱州人才節

　　近兩年來，濱州堅持“人才結構決定産業結構，人才發展關乎濱州未來”的共識共為，將“雙招雙引”作為“一號工程”，聚力實施人才強市戰略，全市人才工作體制機制更加順暢，人才發展環境持續優化，人才集聚效應明顯提升，成為各類人才施展才華、成就事業的優選之地。

　　2020年，聚焦産教融合型、實業創新型城市建設，濱州市深入實施“百名高端專家、千名碩博士、萬名大學生進濱州”“三進”工程，系統解決人才供需結構性矛盾。兩年來，引進省級及以上高端專家220余人，本科以上大學生2.2萬餘人，碩博士2800余人，人才“凈流入”實現結構性突破，越來越多的人才、企業和機構看好濱州、選擇濱州、落戶濱州，呈現人才“凈流入”態勢，為打造“智者智城”提供了智力支撐，有力推動了富強濱州全面起勢、整體成勢。

　　據濱州市人才服務促進中心主任蘇成國介紹，2021年，濱州市將樹立系統思維、改革思維、協同思維，全方位打造“智者智城”人才發展體系。

　　構建“産才融合型”人才招引機制

　　對接“十強”産業結構需求，深入實施“三進”工程，打造人才“品牌矩陣”。打造校園引才品牌。開展“選擇濱州——名校人才直通車”全國校園招聘活動至少100場。前期，分十條線路，赴復旦大學、南開大學等20所高校招聘，吸引近3000名大學生參加，達成就業意向900余人。打造賽事引才品牌。舉辦“贏在濱州”創新創業大賽，同步發佈48項“十強”産業骨幹企業技術需求，組織專家“揭榜挂帥”。目前，已發佈公告，6月初賽，7月決賽。打造優選引才品牌。實施“碩博優選計劃”，市縣兩級拿出200多個崗位選聘優秀碩博士，目前，市直單位面試工作基本完成，縣(市、區)正在籌劃面試工作。打造平臺引才品牌。發揮“五院十校N基地”集聚作用，用好人才聯絡服務站、引才工作站、青鳥驛站，引進優秀人才。截至4月底，全市引進高端專家49人，本科以上大學生2621人，其中碩博士228人。

　　構建“特色應用型”人才培育機制

　　依託國家級、省級重點人才工程和“渤海英才”評選，加快培育一批具有戰略引領作用的産業領軍人才。實施“渤海工匠”選育計劃，構建技能人才梯次培育體系。舉辦首屆“渤海職業技能大賽”，以賽促學、以賽促訓。建立青年人才跟蹤培養激勵機制，分專題、分領域開展培訓，支援用人單位選派優秀人才外出進修，促進加速成長。制定人才評價辦法，把更多評價權交給企業等用人單位，將評價結果作為人才聘用、薪酬待遇和落實政策的重要依據，以評促育、以評促用。

　　構建“專業高效型”人才服務機制

　　堅持在提升人才服務、優化人才生態上持續用力，構建整合、便捷、高效的“一站式”人才服務機制，打造“軟環境”，釋放“軟優勢”。落實人才全生命週期服務體系，優化“綠色通道”服務事項。設計啟用電子版“渤海英才服務卡”，制定出臺《人才服務規範》。在去年投入使用4000套的基礎上，今年新建3500套人才公寓。優化政策設計和實施機制，推廣“政策找人”模式。加大創業人才支援力度，“人才貸”最高可貸款1000萬元。

　　構建“協同聯動型”工作運作機制

　　堅持黨管人才，統籌各方力量，構建“立體式”工作網路，制定《人才工作要點》，確定100項重點任務，建立成員單位“特色項目”、縣(市、區)“書記項目”評選機制，建立市委人才工作領導小組成員單位人才工作職責清單，打造齊抓共管“機制鏈”。深化實施“百企引智”示範引領行動，建立服務企業“直通車”制度，強化人才專員服務，對企業人才需求事項快速響應、協同落實。（大眾日報記者 姜斌）