今年我省退休人員基本養老金上調5%左右
繼續採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜“三結合”辦法
經省政府同意，並報人力資源社會保障部、財政部批准，7月20日，省人力資源社會保障廳、省財政廳印發《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》，確定從2018年1月1日起調整退休人員基本養老金。調整範圍是2017年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。這是我省自2005年以來連續第14年調整企業退休人員養老金，也是繼2016年之後連續第3年統一安排、同步調整企業和機關事業單位退休人員待遇，共惠及我省637萬退休人員，充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷。
據了解，綜合考慮經濟社會發展狀況、職工平均工資增長、物價上漲等因素，我省確定總體調整水準為2017年退休人員月每人平均基本養老金的5%左右。
在具體調整辦法上，按照國家要求，繼續採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜“三結合”的辦法，企業和機關事業單位退休人員待遇調整辦法大體統一，更好地體現了公平與效率相結合的基本原則。
定額調整，主要體現社會公平和制度統一，企業和機關事業單位實行統一標準，每人每月增加50元。
掛鉤調整，主要體現效率和激勵，多繳多得、長繳多得。具體分兩部分計算增加養老金:第一部分，與本人基本養老金水準掛鉤。企業與機關事業單位實行統一比例，均按2017年底本人基本養老金的1.7%調整。第二部分，根據企業與機關事業單位各自特點，採取不同的掛鉤辦法。其中，企業退休人員根據本人繳費年限分段掛鉤，對15年(含)以下的部分，每滿1年月增加1.5元;16年以上至25年的部分，每滿1年月增加1.8元;
26年以上至35年的部分，每滿1年月增加2.1元;36年以上至45年的部分，每滿1年月增加2.1元;46年以上的部分，每滿1年月增加2.7元。機關事業單位退休人員根據本人職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。
適當傾斜，主要考慮向高齡人員傾斜。即:2017年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標準等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。
省人社廳職工養老保險處負責人告訴記者，這次調整養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支;參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支;未參加城鎮職工基本養老保險的，由原渠道解決。目前，我省調整退休人員養老金工作正穩步有序開展，從2018年1月1日起增發的養老金將及時足額發放到位。(張春曉 通訊員 張曉巍 孫棟)
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