當前高校畢業生基本上已經是“95後”，呈現出更加多元化的就業價值觀。相比薪酬，他們更看重的是積累職場經驗，提高能力
高校畢業生糾結于一時的低起薪沒什麼實際意義，倒不如多花些功夫提高自己的競爭力，有了創造價值的能力，加薪才能水到渠成
畢業季已至，又一批高校畢業生將進入職場。數據顯示，今年高校畢業生人數約795萬，創歷史新高。在就業形勢嚴峻的情況下，大學生不僅面臨找工作的難題，還要面臨起薪低的壓力。有調查顯示，2016屆高校畢業生的平均起薪約為4000元。有人發出這樣的感慨，4000元的月薪，甚至不如工地上的鋼筋工，學算是白上了。
大學生的薪資不如農民工嗎？要回答這個問題，首先是怎麼看待“起薪”。一個“起”字，意味著這只是職業生涯的最初收入。在用人單位看來，新招錄的員工能力如何、忠誠度怎樣、能給企業作多大貢獻，都需要一定時間來評估。考慮到給職工未來加薪留出餘地，在職業初期確定一個不太高的起薪，就成為用人單位理性的選擇。
同時，當前高校畢業生基本上已經是“95後”，呈現出更加多元化的就業價值觀。相比薪酬，他們更看重的是積累職場經驗，提高能力。可以説，大學生起薪高一點或低一點，不能算是多麼影響就業品質的一件事情。
此外，起薪高或低，是比出來的。用什麼指標比，和哪些人比，不同的比較方法，得出的結論也不同。拿大學生起薪和農民工平均工資或者農民工中的高薪者相比，並得出“農民工逆襲”的結論，從邏輯上説並不合適。如果比起薪，農民工的起薪往往是各地最低工資標準的水準，一個月一兩千元的大有人在，遠低於高校畢業生。若比較平均月薪，國家統計局近日公佈的《2016年農民工監測調查報告》顯示，2016年，我國農民工月均收入3275元，增長6.6%。2013年至2016年，我國農民工月均收入增速分別為14%、9.8%、7.2%、6.6%，增速已經連續四年回落。相比之下，高學歷群體在就業環境、社會保障、發展空間方面常常有更好的表現，隨著工作年限的增長，收入也會逐漸增加到較高水準。拿高校畢業生的起薪與農民工中的高薪個案作比較，得出“讀書無用”的結論，最後耽誤的恐怕還是自己。
其實，對於大學生薪資不如農民工的現象，我們完全不必大驚小怪，大可不必扣什麼“知識無用論”的帽子。因為，在市場經濟中，誰拿多少錢，完全由供需説了算。每年進入人力資源市場的高校畢業生數量龐大，但用人單位不可能為每一名大學畢業生都提供充分的就業崗位。對於部分供大於求的專業來説，起薪低一些實屬正常現象。在産業結構深入調整的背景下，農民工尤其具有一技之長的技術工人，在局部地區用工缺口巨大時，更能體現自身價值。不要説起薪，甚至在就業難易程度上，這樣的熟練工種恐怕也是市場瘋搶的“香餑餑”。
要讓知識、技能更體現價值，關鍵是要加快産業結構調整，推動新興産業、現代服務業等發展。高校畢業生糾結于一時的低起薪沒什麼實際意義，倒不如多花些功夫提高自己的競爭力。打鐵還需自身硬，有了創造價值的能力，加薪也就成了水到渠成的事。（經濟日報記者韓秉志）
