有人説，畢業季就是壓力季。壓力的最大來源，當然是就業問題。伴隨著上學期期末的臨近，高校畢業生求職目前已進入白熱化階段。不少高校畢業生表示，對就業深感“壓力山大”。
從本期開始，《新青年》將推出“説説找工作那些事”系列報道，聚焦那些在新的一年裏仍舊奔波在求職路上的高校畢業生們，聽他們講述自己找工作過程中的苦辣酸甜。今天，我們先把目光聚焦在女畢業生群體，聽聽她們的故事。
——編 者
“現在放開二孩政策了，以後哪個單位還要女生啊？”
“現在放開二孩政策了，以後哪個單位還要女生啊？”聽到屋內兩名大夫在討論“全面放開二孩政策”，小陳的心裏咯噔一聲，心想這次求職也許又會敗在“臨門一腳”。
來自西南某省的小陳，2012年考入上海某知名大學土木工程專業，今年大四，正奮鬥在求職路上。前幾日她應聘某單位，過五關斬六將進入了最終環節——體檢，可是當錄用名單出來時，小陳還是“榜上無名”。“被錄用的幾名同學我基本都認識，都很優秀，也都是男生。”回憶起前幾日收到的應聘結果，這個爽朗的姑娘難掩失落，“我一開始以為是自己身體指標不合格，還專門去別的醫院復查了，都説沒有任何問題。也許真的是男生與這個崗位的匹配度更高吧。”
小陳現在收到了5份不錯的錄用通知，其中有一家單位明確告訴她，錄用小陳是因為單位女性太少。這個理由讓小陳哭笑不得，“這樣的工作機會，來得讓我感覺很挫敗。”
“這次參加體檢，無意間聽到大夫這樣説，心裏真的很緊張，擔心上一次應聘的‘悲劇’再次上演。”小陳説，“説實話，我也承認‘全面放開二孩’政策會對女生的職業選擇産生較大影響，可是每一個個體都不一樣啊。比如説我，可能還是只會想要一個孩子，對工作的影響也沒有那麼大。現在在應聘中，我和我的女同學們感覺一進面試現場，自己就被歸類了，而相反，‘男生’兩個字自帶光環。”
在面試中，小陳遇到過不下3次直接關於預期生産年齡、家庭事業衝突等問題。“有一次，面試官問我準備幾年後要孩子，從面試官的語氣中我明顯感覺到那種刻意的挑剔。我實在沒忍住，説了句‘首先，我得先有一個男朋友吧。’意外的是，那次面試我居然進終面了。也許用人單位就是想確認我短期內不會要孩子吧。”説到這裡，小陳頓了頓，苦笑著端起手中的水杯。
“女性的生育能力在社會發展層面來説，原本是一項重要貢獻，為什麼變成了自身發展的束縛和被‘歧視’的理由呢？要是到時候大家都選擇少生或者不生，是不是才能倒逼社會真的重視呢？”小陳拿出手機裏保存的“二孩政策”漫畫圖，打趣道。
