總後勤部有關部門的一份統計資料顯示，截至目前，全軍已有1300多個食堂交給地方服務保障機構承辦，800多個軍人服務社納入社會商業體系，295個保障性企業和部隊農場移交國家和地方，共減少企事業單位職工30多萬人。一些單位還在醫療保障、油料物資供應、生活用車、裝備修理等９個項目上進行了大膽實踐，取得了一定成效。與此同時，各單位加大與地方政府的協調力度，爭取地方政府在政策和經費上的支援。目前全國已有28個省、市、自治區相繼出臺了支援軍隊後勤保障社會化的意見。據了解，全軍適宜營房保障社會化改革的單位解放思想、積極探索，已有1400多個營院不同程度實行了物業管理。保障項目從綠化、保潔、供暖拓展到營房維修、設施設備運作維護管理等。同時，各單位通過整體移交、改制重組、社會分流等途徑，使軍隊職工開始逐漸脫離軍隊體系。

    中央軍委委員、總後勤部部長王克在會上強調，全軍部隊要按照江主席的要求，抓住關鍵環節，認真解決制約後勤保障社會化改革的突出矛盾。一要解決好經費保障問題。對國家返還的稅收補助經費，要全部用於改革項目。在軍費預算中安排一定財力，對社會化項目必要的設施改造等啟動經費，給予適當補助。各單位要充分挖掘潛力，利用集團消費優勢，爭取地方合作企業的資金投入和讓利優惠。二是解決好職工分流問題。要適應國家人事勞動制度改革的要求，進一步加快和深化軍隊職工管理制度改革，為促進職工走向社會創造良好的政策環境。同時要採取多種形式，拓寬分流渠道。三是解決好政策配套問題。要根據社會化保障的改革進程，修訂完善有關的法規制度。一些保障任務交給社會後，現有的管理機構要轉變職能，完善機制，重點搞好監督管理工作。

    新華社2002年10月9日