生育，已經成為職業女性的一道“傷心坎”。大學畢業找工作，很多單位明確表示只要男生不要女生。有些單位要了女生卻有附加條件：5年內不準生孩子。

    26歲的李若冰無法容忍這種“不平等條約”，決心跳槽。她跑了許多單位卻處處碰壁，一位老總直言不諱地告訴她，你這種年齡是“不受歡迎的年齡”，你想想啊，女性到了這個年齡，結婚生育迫在眉睫，工作沒多久就要談戀愛、成家、生孩子、休産假，工資還得照發，有了孩子要哺乳，出差就會受影響，用人單位何必找這個麻煩？反正年輕人多的是。”

    女工毛小娣嘗到了生育帶給她的“苦果”，她休完産假後，單位以沒有崗位為由，把她列入富餘人員的隊伍，回家待崗去了。

    安徽省婦聯權益部的統計顯示，近年來因生育問題引發的投訴呈上升趨勢。她們解釋説，當然，公然觸犯《女職工勞動保護規定》的單位已大為減少，但他們往往採用規避法律法規的方式“柔性”地侵犯女職工的權益，如採用勞動合同一年一簽，或找種種藉口“逼”其辭職，女職工很難拿出證據提請仲裁或訴諸法庭，有苦説不出，從而難以得到法律保護，這樣對女性傷害更大。尤其是在非公有制單位，女工的“四期”保護成為投訴熱點。

    安徽省總工會女職工部最近對安慶、淮南等6市140家企業48002名女職工進行調查發現，女職工的特殊保護呈滑坡趨勢，80家公有制企業，懷孕女工産前檢查費用100%報銷的只有25家。60家被調查的非公有制企業中，女工“四期”保護問題更嚴重，只有50%的企業女職工享受90天以上的産假，産假期間工資發100%的只佔50%，個別市只佔10%，女職工生育費用100%報銷的企業佔21.7%，完全不報銷的企業佔38.3%。生育後的女職工面臨更多困難，大部分女工離家較遠，國家規定的“每天兩次，每次30分鐘”的哺乳時間很難得到保障。過去一些大企業設立的“哺乳室”近年來幾乎絕跡，很多女工不得不放棄母乳餵養，更多的女性休完90天的産假後嬰兒的母乳餵養期也隨之結束。不少生育期女性休完産假後，原來的崗位已被他人頂替，企業往往以無崗位為由將其辭退。就業的壓力增加了職業女性的心理壓力，導致一些女性，尤其是“白領”女性害怕生孩子。

    安徽省總工會女職工部部長張麗中説，女工“四期”保護得不到落實的原因，除了現行法律法規不完善，不適應市場經濟形勢下的新變化外，女工生育的社會保障嚴重滯後也是一個重要因素。據介紹，安徽省目前只有6個市試行了生育保險，但保險費的收繳、管理和使用都存在著不少問題，亟待改進。　（孫驥）

    《中國婦女報》 2003年4月10日