崔虹是合肥高科技廣場一家公司的秘書,32歲了還不敢要孩子。談起這個話題,她一臉的無奈:“沒有人不叫你生孩子,可以生啊,等你生完孩子再回公司,你的位置就沒了。我喜歡這份工作,為了工作只好捨棄孩子。”
生育,已經成為職業女性的一道“傷心坎”。大學畢業找工作,很多單位明確表示只要男生不要女生。有些單位要了女生卻有附加條件:5年內不準生孩子。
26歲的李若冰無法容忍這種“不平等條約”,決心跳槽。她跑了許多單位卻處處碰壁,一位老總直言不諱地告訴她,你這種年齡是“不受歡迎的年齡”,你想想啊,女性到了這個年齡,結婚生育迫在眉睫,工作沒多久就要談戀愛、成家、生孩子、休産假,工資還得照發,有了孩子要哺乳,出差就會受影響,用人單位何必找這個麻煩?反正年輕人多的是。”
女工毛小娣嘗到了生育帶給她的“苦果”,她休完産假後,單位以沒有崗位為由,把她列入富餘人員的隊伍,回家待崗去了。
安徽省婦聯權益部的統計顯示,近年來因生育問題引發的投訴呈上升趨勢。她們解釋説,當然,公然觸犯《女職工勞動保護規定》的單位已大為減少,但他們往往採用規避法律法規的方式“柔性”地侵犯女職工的權益,如採用勞動合同一年一簽,或找種種藉口“逼”其辭職,女職工很難拿出證據提請仲裁或訴諸法庭,有苦説不出,從而難以得到法律保護,這樣對女性傷害更大。尤其是在非公有制單位,女工的“四期”保護成為投訴熱點。
安徽省總工會女職工部最近對安慶、淮南等6市140家企業48002名女職工進行調查發現,女職工的特殊保護呈滑坡趨勢,80家公有制企業,懷孕女工産前檢查費用100%報銷的只有25家。60家被調查的非公有制企業中,女工“四期”保護問題更嚴重,只有50%的企業女職工享受90天以上的産假,産假期間工資發100%的只佔50%,個別市只佔10%,女職工生育費用100%報銷的企業佔21.7%,完全不報銷的企業佔38.3%。生育後的女職工面臨更多困難,大部分女工離家較遠,國家規定的“每天兩次,每次30分鐘”的哺乳時間很難得到保障。過去一些大企業設立的“哺乳室”近年來幾乎絕跡,很多女工不得不放棄母乳餵養,更多的女性休完90天的産假後嬰兒的母乳餵養期也隨之結束。不少生育期女性休完産假後,原來的崗位已被他人頂替,企業往往以無崗位為由將其辭退。就業的壓力增加了職業女性的心理壓力,導致一些女性,尤其是“白領”女性害怕生孩子。
安徽省總工會女職工部部長張麗中説,女工“四期”保護得不到落實的原因,除了現行法律法規不完善,不適應市場經濟形勢下的新變化外,女工生育的社會保障嚴重滯後也是一個重要因素。據介紹,安徽省目前只有6個市試行了生育保險,但保險費的收繳、管理和使用都存在著不少問題,亟待改進。 (孫驥)
《中國婦女報》 2003年4月10日