據美國媒體12日報道，巴伯森學院日前針對全美3.5萬個家族企業所做的研究指出，約四分之一中小型家族企業考慮把事業傳給女兒而不是兒子，這個比例比4年前的不到10%高出許多。此趨勢可能將大幅改變美國企業和社會風貌，因為在美國560多萬家企業中，家族企業佔大多數。
因本身建立高知名度而被看好的女性繼承人如富達投資公司旗下的共同基金總裁艾比嘉莉 詹森，她極有可能繼承父親出任全美排名第一的富達基金執行長職務。
學歷、經歷較佳也是企業傳女不傳子的因素。許多女性花20年的時間在企業界鍛鍊，再回到家族企業中任職，她的經歷使她成為較被看好的繼承人。
價值觀的改變也給女性更多機會。許多家族企業從上世紀50年代的軍事化管理模式，改變為尋求共識的管理模式，這項改變對女性有利，因為女性較擅長溝通和建立團隊精神。
《新快報》2003年1月14日
