然而有證據顯示，越來越多年輕人好不容易找到工作，沒過多久卻又辭了職。據厚生勞動省今年7月底所作的專題調查，就職某工作3年內即辭職的比例，在初中畢業生中為70％，在高中畢業生中為50％，在大學畢業生中為30％。而在10年前的1992年，此比例在高中畢業生中僅為15％，即便2001年也只有26％。

    　 為何如此多的年輕人辭去來之不易的工作？日本勞工研究所前不久對在就職後7－8個月內就辭去第一份工作的1000余名高中畢業生進行了調查。從調查結果看，36％的人是因為單位的工作時間太長、上下班沒有規律，32％的人是因為工作內容不對胃口，29％的人埋怨工作沒有前途。可以看出，現實與期望不符是年輕人辭職的主要原因。

    　 年輕人究竟希望從事什麼工作？東京的一家諮詢公司最近對明年3月畢業的大學生和研究生作了調查，結果，46％的受訪者回答説，他們首先考慮自己是否有興趣，23％的人説“看工作內容是否真有價值”，16％的人回答説“看是否能拓展自己的能力”。而在10年前的同題調查中，59％的人將“薪水”列為選擇工作的“第一要素”，39％的人將就職視作“為社會儘自己的一份義務”顯然，年輕人選擇工作的標準已經發生了很大變化。

    　 此外，日本企業家聯盟對上百家企業作的一項調查表明，企業聘用人員最看重的，第一是個人工作能力和待人處世技巧，其次是適應性，再次是責任感。企業對畢業生的要求越來越高，而畢業生的期望與企業要求之間發生錯位，這也是越來越多年輕人辭職的重要原因。

    《青年參考》2002年11月6日