良好的事業前景和較高的收入，曾經是海外中國人準備回國工作的重要原因，但現在已不再如此了。

    提高政府機構辦事效率，少一點兒個人關係，以及公平辦事，是許多海外留學生企盼的環境。簡而言之，他們需要的是一種以明確而合理的法律為基礎，行之有效的體制。

    在新加坡讀碩士學位的7位中國研究生，在接受本報採訪時一致認為，學習結束後，他們決定是否回國時考慮的一個最重要因素是健全的法律制度。

    他們説，在中國要創建一個企業，或者要辦成一件事還是主要靠關係。為了辦成事，本可以更好地利用的一些時間常常用在建立關係網、學會應酬地方政府官員上。

    在新加坡國立大學讀中文碩士學位的成都的吳莎英（音）説：“由於缺乏明確的規章制度，因此在中國做生意特別困難。”“改善法律制度，無疑是吸引我回國發展事業的最重要的因素。”

    深圳的馮彥軍（音）説：“在搞好關係建立辦事網路上花的時間太多了。這些時間是可以用在我的事業上的。”“加強法制還可以幫助消除普遍存在的腐敗行為。”

    與人們通常認為中國人出國是為了掙高工資的看法相反的是，這些學生説，這已經不是決定因素了。

    來自北京的楊英（音）説：“我們在國外工作確實要求高工資，可考慮到在國外的生活費用較高，收入上的差異相對來説並不很大。”

    這或許是急於吸引留學生回國的中國政府應該注意的一種新趨勢。

    最近幾年，中國推行了許多吸引人才回國的政策和鼓勵措施。1978年開始出國留學的32萬中國留學生中，只有11萬人回國。

    在地方政府中，官員們已經對中央政府的要求作出響應。從北京到重慶，地方政府競相為歸國留學生創造最有利的環境，讓他們在研究領域和企業中發揮作用。

    新加坡國立大學研究員劉鴻（音）博士説：“我認為歸國留學生會逐漸增多，他們不僅受中國逐步發生的變化的吸引，而且也受到巨大的經濟機會的吸引。”“但我認為，這個數字也不會急劇增加，正如中國的變化是逐步的一樣。中國留學生在回國前可能想採取‘等著瞧’的態度。”

    新加坡《海峽時報》2000年9月5日