良好的事業前景和較高的收入,曾經是海外中國人準備回國工作的重要原因,但現在已不再如此了。
提高政府機構辦事效率,少一點兒個人關係,以及公平辦事,是許多海外留學生企盼的環境。簡而言之,他們需要的是一種以明確而合理的法律為基礎,行之有效的體制。
在新加坡讀碩士學位的7位中國研究生,在接受本報採訪時一致認為,學習結束後,他們決定是否回國時考慮的一個最重要因素是健全的法律制度。
他們説,在中國要創建一個企業,或者要辦成一件事還是主要靠關係。為了辦成事,本可以更好地利用的一些時間常常用在建立關係網、學會應酬地方政府官員上。
在新加坡國立大學讀中文碩士學位的成都的吳莎英(音)説:“由於缺乏明確的規章制度,因此在中國做生意特別困難。”“改善法律制度,無疑是吸引我回國發展事業的最重要的因素。”
深圳的馮彥軍(音)説:“在搞好關係建立辦事網路上花的時間太多了。這些時間是可以用在我的事業上的。”“加強法制還可以幫助消除普遍存在的腐敗行為。”
與人們通常認為中國人出國是為了掙高工資的看法相反的是,這些學生説,這已經不是決定因素了。
來自北京的楊英(音)説:“我們在國外工作確實要求高工資,可考慮到在國外的生活費用較高,收入上的差異相對來説並不很大。”
這或許是急於吸引留學生回國的中國政府應該注意的一種新趨勢。
最近幾年,中國推行了許多吸引人才回國的政策和鼓勵措施。1978年開始出國留學的32萬中國留學生中,只有11萬人回國。
在地方政府中,官員們已經對中央政府的要求作出響應。從北京到重慶,地方政府競相為歸國留學生創造最有利的環境,讓他們在研究領域和企業中發揮作用。
新加坡國立大學研究員劉鴻(音)博士説:“我認為歸國留學生會逐漸增多,他們不僅受中國逐步發生的變化的吸引,而且也受到巨大的經濟機會的吸引。”“但我認為,這個數字也不會急劇增加,正如中國的變化是逐步的一樣。中國留學生在回國前可能想採取‘等著瞧’的態度。”
新加坡《海峽時報》2000年9月5日