中共中央組織部29日發出通知，要求各級黨委組織部門認真學習貫徹中央紀委第七次全會精神和江澤民同志重要講話，把思想認識統一到講話精神上來，並抓緊貫徹到組織工作的各項實際工作中去。
通知指出，中央紀委第七次全體會議總結了去年工作，並對今年的黨風廉政建設和反腐敗鬥爭作出了新的部署，江澤民同志在會上著重就幹部隊伍建設問題發表了重要講話。江澤民同志的重要講話，從鞏固黨的執政地位、維護國家長治久安的高度，深刻分析了我國新世紀面臨的國際國內形勢，精闢闡述了切實加強幹部隊伍建設的極端重要性，要求領導幹部必須牢固樹立正確的權力觀，強調要進一步完善選賢任能的機制和健全乾部考察、評價、監督、激勵的科學機制，對於加強和改進幹部工作，深入紮實地推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，全面加強黨的建設，具有重要而深遠的意義。江澤民同志的重要講話，是新形勢下加強幹部隊伍建設的極其重要的文件，為進一步做好組織、幹部工作指明瞭方向。
通知強調，江澤民同志在中央紀委第七次全會上的重要講話，內容豐富，思想深刻，指導性強，各級組織部門要集中一段時間，組織廣大幹部進行認真學習。在學習中，首先要認真研讀講話全文，全面把握講話的主要內容和精神實質，對講話提出的重要論斷、重要觀點和各項要求要深刻領會，熟記在心。要發揚理論聯繫實際的優良學風，緊密聯繫當前國內外形勢的發展變化和改革建設面臨的任務，深刻認識加強幹部隊伍建設的極端重要性；緊密聯繫各地各部門幹部隊伍建設的實際，深刻認識領導幹部牢固樹立正確的權力觀，對於解決好始終保持黨同人民群眾的血肉聯繫這一根本問題的重要意義；緊密聯繫近年來中央關於加強黨的建設一系列重大部署，深刻認識江澤民同志重要講話對幹部隊伍建設提出的新的更高要求。同時，要把學習講話與深入學習貫徹江澤民同志“七一”重要講話和六中全會《決定》結合起來，與貫徹落實全國組織部長會議精神結合起來，按照江澤民同志重要講話中提出的要求，進一步完善今年組織工作的各項部署。組織部門領導幹部要帶頭學習，刻苦鑽研，力求學得更深一些、更好一些。
通知要求把教育幹部樹立正確的權力觀，作為一項長期的重大任務抓緊抓好。要組織廣大幹部加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷增強貫徹“三個代表”要求的自覺性和堅定性，始終保持一種蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。教育幹部始終信守為人民掌握和行使權力的正確原則，始終自覺地接受黨和人民對自己行使權力的監督，記取極少數領導幹部墮落為腐敗分子的沉痛教訓，在思想上、行動上、作風上做到立黨為公、執政為民。要教育幹部堅決破除“官本位”意識，肅清封建殘余思想的影響，坦然對待個人的升降去留，接受黨和人民的選擇。要教育黨員幹部加強黨性修養，使他們與黨同心同德，一言一行都要維護黨的形象和威信，以奮發有為的精神狀態、腳踏實地的工作作風，積極推進本地區、本單位的各項工作，以自己的實際行動，把廣大人民群眾緊緊團結在黨的周圍。同時，要把領導幹部能否正確看待和運用手中的權力，勤政為民，紮實工作，為人民群眾謀取實實在在的利益，作為選拔和使用的重要依據。
通知強調，要樹立科學的用人觀念，堅持正確的用人導向。在領導班子換屆和調整配備中，要堅持任人唯賢，反對任人唯親。既要德才兼備，又不求全責備；既要堅持選人標準，又要不拘一格；既要搞五湖四海，又要唯才是舉；既要看素質，又要看實績。特別注意選拔任用政治清醒、信念堅定，善於學習、與時俱進，求真務實、不圖虛名，堅持原則、弘揚正氣的人。要通過正確的用人導向，使各級領導班子樹立奮發有為、廉潔奉公、團結高效的形象，增強領導班子的凝聚力和戰鬥力。通知還強調，選拔任用幹部，還必須十分注意他們遵守黨的政治紀律的情況，特別要注意他們在重大政治問題上的態度和表現。在大是大非的問題上、在政治風浪中和關鍵時刻經受不住考驗的幹部，不能提拔任用。
通知提出，要進一步深化幹部人事制度改革，建立健全乾部選拔任用的科學機制。各級組織部門要按照《深化幹部人事制度改革綱要》提出的目標和要求，對本地區、本部門推進幹部人事制度改革的情況進行一次全面總結。對已經有明確規定的，要堅決執行，已經成熟的實踐經驗要儘快形成制度，尚不成熟的要繼續探索和積累經驗，亟待解決的問題要積極尋找思路，抓緊試點，力求取得突破，努力推進幹部人事工作科學化、民主化、制度化。要繼續完善民主推薦、民主測評和民主評議制度，擴大範圍，改進方法，確保幹部群眾暢所欲言，反映出對幹部的真實看法。積極推行考察預告、差額考察、任前公示等制度，增加幹部考察工作的透明度。抓緊建立黨政領導班子任期目標責任制和領導幹部崗位職責規範，制定切實可行的以實績為核心，包括德、能、勤、績、廉各個方面在內的評價標準，真正使幹部評價工作制度化、規範化。
通知提出，要進一步完善監督機制，切實加強對幹部選拔任用工作和領導幹部的監督。要堅持不懈地抓好《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》的貫徹落實。逐步建立健全乾部選拔任用工作責任追究制，明確幹部推薦、考察、決策各個環節的責任主體和責任內容，切實解決用人失誤失察無人負責、無法追究的問題。加強對各級領導幹部特別是“一把手”的主動監督，把監督的關口前移。各級組織部門要在黨委的領導下，按照中央的部署和中紀委第七次全會的要求，針對本地區、本部門、本單位幹部人事工作中存在的突出問題，一個一個地抓緊解決。當前，一些地方正在進行領導班子換屆調整，要特別強調嚴肅組織人事工作紀律。對那些搞封官許願、買官賣官和跑官要官、拉票賄選的，發現一個處理一個，決不手軟。
通知要求，各級組織部門必須充分認識肩負的重大責任，進一步增強政治意識、大局意識、改革意識和服務意識，改進和加強作風建設，不斷提高自身的素質和識人用人的水準。要堅持公道正派，任人唯賢，以好的作風選人、選作風好的人，忠實地履行自己的職責；要嚴守幹部人事工作紀律，要求別人做到的自己首先要做到；要嚴格遵守廉潔自律的各項規定，保持一身正氣，堅決抵制各種不正之風；堅持與時俱進，按照江澤民同志重要講話的要求，不斷探索新形勢下黨的組織工作的規律，不斷改進工作方法和手段，更好地適應新形勢新任務的要求。各級組織部門要結合開展的各種形式的爭先創優活動，加強對組工幹部的權力觀教育，進一步轉變作風，密切聯繫群眾，謙虛謹慎，使組織部門真正成為黨員之家、幹部之家和知識分子之家。
新華社 2002年01月30日
