著名經濟學家吳敬璉日前指出，當前應在完善應用環境的同時，用規範試點的方式，有步驟地推廣股票期權制度。

    吳敬璉是在“中國企業經營者激勵與約束機制——股票期權激勵制度研討會”上作上述表示的。他説，股票期權需要比較健全的經理和專業人才市場，需要健全的公司法人治理結構，以及健全的資本市場和透明程度高的公司資訊披露，此外，完善的《公司法》、《證券法》、《稅法》、會計準則等基本的法規框架也必不可少。這些條件目前在我國並不完全具備。然而，企業改革和建立現代企業制度的任務刻不容緩，因此，我們必須選擇一些條件較好的企業，用規範試點的方式，有步驟地推廣包括股票期權制度在內的長期激勵方式。

    與會專家指出，我國企業目前的激勵制度仍然與發達市場經濟中的情況有很大不同：一是多數企業的薪酬制度還是上級行政機關主導型的，而且薪酬組合中缺少長期激勵因素，這使得為企業創造價值的激勵不足；二是所有者缺位，使得在許多企業中出現經營者自己給自己定薪酬的不正常狀況。這兩種情形都會影響企業的有效運轉，最終損害所有者和其他相關者的利益。（尹濤）

    《中國證券報》 2001年10月10日