領導不許配備女秘書的規定,已經被惡炒到“性別歧視”、“紅顏禍水”、甚至是“違法”的程度了,我看戲是大大地過了。四川省規定的秘書工作的“八不準”,是很有針對性的。其實對於領導幹部配備秘書,中央在80年代中期早有規定,副省部級以上的領導幹部才可以配備專職秘書。可是現在,一大群縣市級幹部違規配備了秘書,而且有配備異性秘書的。前不久,在四川,光一個地級的綿陽市就清理了90名縣市級幹部的專職秘書,這些秘書全得吃財政,全得佔幹部編制,全得老百姓的稅金養活。四川省發文件重申規定,清理秘書,怎麼就不對了?
而副省部級幹部配備秘書,早就是只配備同性的,而且連配備司機也是同性的。如果説這是歧視女性,是紅顏禍水論,我看也完全可以理解成歧視領導幹部。怎麼一配備了異性秘書,領導就那麼沒出息,就可能管不住自己,就可能犯作風錯誤?我看配備同性的身邊工作人員,誰都沒歧視,是組織部門幫助領導幹部避免瓜田李下之嫌。沒什麼違法的,反倒有益。非得讓女性能下井挖煤,能爐前煉鋼,就是不歧視女性?我看是男人不行了,才什麼都讓女人幹呢。
近些年出現的一些領導幹部腐敗大案,基本上秘書都沾了包,而且有的是秘書搭橋。有人把這種現象歸納為“秘書現象”。其實“秘書現象”的根本是秘書職能的異化。剛解放那會兒,好多工農幹部老革命是打仗出身,文化不高,有的還有傷在身,組織給配個秘書,就是幫著寫個講話稿,下鄉的時候吆吆狗,上坡的時候扶把手。近年秘書的職能變化了,有些秘書管跑官、管遞條子、管收禮、管工程、管批地。有些乾脆自己就唱了主角,給領導拿了主意。但是就此説領導是秘書教壞的,我看也冤枉了秘書。所謂上有所好,下必甚焉。領導幹部自己是沒縫的蛋,誰也叮不了;領導不貪錢,秘書也不敢替領導接錢;領導不好色,秘書也拉不了皮條;領導剛直不阿,秘書也不會蠅營狗茍。所以“秘書現象”的根子是領導現象。四川省規定秘書工作“八不準”,首先就是把違規配備的秘書清理掉,然後把管好秘書的責任明確交給領導幹部。這是把異化的秘書職能給扳回來,恢復秘書無職無權,只為領導做輔助工作的原來職能。管好了秘書,未必就是管好了領導。但是好的領導,是一定會管好秘書的。 (小川)
中國青年報 2003年7月23日