領導不許配備女秘書的規定，已經被惡炒到“性別歧視”、“紅顏禍水”、甚至是“違法”的程度了，我看戲是大大地過了。四川省規定的秘書工作的“八不準”，是很有針對性的。其實對於領導幹部配備秘書，中央在80年代中期早有規定，副省部級以上的領導幹部才可以配備專職秘書。可是現在，一大群縣市級幹部違規配備了秘書，而且有配備異性秘書的。前不久，在四川，光一個地級的綿陽市就清理了90名縣市級幹部的專職秘書，這些秘書全得吃財政，全得佔幹部編制，全得老百姓的稅金養活。四川省發文件重申規定，清理秘書，怎麼就不對了？

　　而副省部級幹部配備秘書，早就是只配備同性的，而且連配備司機也是同性的。如果説這是歧視女性，是紅顏禍水論，我看也完全可以理解成歧視領導幹部。怎麼一配備了異性秘書，領導就那麼沒出息，就可能管不住自己，就可能犯作風錯誤？我看配備同性的身邊工作人員，誰都沒歧視，是組織部門幫助領導幹部避免瓜田李下之嫌。沒什麼違法的，反倒有益。非得讓女性能下井挖煤，能爐前煉鋼，就是不歧視女性？我看是男人不行了，才什麼都讓女人幹呢。

　　近些年出現的一些領導幹部腐敗大案，基本上秘書都沾了包，而且有的是秘書搭橋。有人把這種現象歸納為“秘書現象”。其實“秘書現象”的根本是秘書職能的異化。剛解放那會兒，好多工農幹部老革命是打仗出身，文化不高，有的還有傷在身，組織給配個秘書，就是幫著寫個講話稿，下鄉的時候吆吆狗，上坡的時候扶把手。近年秘書的職能變化了，有些秘書管跑官、管遞條子、管收禮、管工程、管批地。有些乾脆自己就唱了主角，給領導拿了主意。但是就此説領導是秘書教壞的，我看也冤枉了秘書。所謂上有所好，下必甚焉。領導幹部自己是沒縫的蛋，誰也叮不了；領導不貪錢，秘書也不敢替領導接錢；領導不好色，秘書也拉不了皮條；領導剛直不阿，秘書也不會蠅營狗茍。所以“秘書現象”的根子是領導現象。四川省規定秘書工作“八不準”，首先就是把違規配備的秘書清理掉，然後把管好秘書的責任明確交給領導幹部。這是把異化的秘書職能給扳回來，恢復秘書無職無權，只為領導做輔助工作的原來職能。管好了秘書，未必就是管好了領導。但是好的領導，是一定會管好秘書的。 （小川）

中國青年報 2003年7月23日