廣東政界人士就四川規定“男領導不能配女秘書”表示，解決領導作風問題關鍵在監督

    四川省委辦公廳出臺規定“男領導不能配備女秘書”在廣州引起

    較大反響。記者昨天採訪了廣東省、廣州市組織部和省委辦公廳、廣州市政府辦公廳有關人士，他們表示廣東、廣州沒有類似規定，但現實操作中一般不配備異性秘書。這些政界人士同時表示，要解決領導作風問題，關鍵在監督機制，如果專門明文規定“男領導不能配備女秘書”，則有炒作之嫌。

    “該規定有歧視女性傾向”

    省委辦公廳及省委組織部有關人士認為，廣東省目前還沒有“男領導不能配備女秘書”的規定，但現實操作中一般不為領導配備異性秘書。廣州市委組織部幹部一處的人士同樣表示，一般操作上領導幹部都不配備異性秘書。廣州市政府辦公廳一位人士則表示，解決領導作風問題，關鍵是在監督和機制上對領導進行約束，而不是硬性規定領導與秘書的性別相同。

    接受記者採訪的多名人士認為，四川出臺措施規定男性領導不能配備女性秘書，對女同志存在歧視傾向。女秘書可能與領導發生作風問題，但真正出問題的只是個別領導。如果個別領導真的有作風問題，即便沒有女秘書，他到其他場所或者採取其他方式也會出現作風問題。因此，問題不在於配備什麼性別的秘書，而是要選出好的領導，更重要的是監督機制要發揮作用。有關人士還指出，將男領導不能配備女性秘書專門拿出來規定，多少有些炒作的意味。

    “不宜硬性規定秘書性別”

    廣州市政府辦公廳一位人士認為，不宜硬性規定領導不配備異性秘書。他表示，秘書要為領導解決很多現實問題，而男女秘書各有優勢。女秘書首先在細心上有優勢，其次女秘書相對男性更善於交流，在上下溝通、同級間的協調工作上比較擅長，能夠相對容易地完成一些協調工作。男秘書的優勢則在於做事嚴謹，認真負責，比較能夠全身心投入，並且對工作環境的適應性強。

    這位人士具體指出，女性領導比較細心，但在宏觀思考上可能有疏漏，男秘書可以起到提醒的作用。同時，有些女性領導考慮到社會治安問題，要求有個男秘書，增加一些安全感，也可以理解。同樣，男性領導找一個女性秘書，也能起到思維互補的作用。這位人士強調：領導要找的是個好秘書，並不在乎是男是女。

    “領導秘書應由組織挑選”

    多位人士表示，雖然沒有規定領導幹部可以自己選擇秘書，但目前領導幹部自己找秘書的現象存在一定比例。廣州市政府辦公廳人士表示，領導秘書最好由組織人事部門去考察，領導幹部最好不要自己挑選秘書，否則與《幹部選拔任用條例》精神不符。如果領導自己已經挑好了秘書，再讓組織部門去考察，就會出現“戴帽現象”，使組織部門對人選不易鑒別。

    有人還提出，領導秘書最好實行輪崗制度，時間以5年為宜。之所以要輪崗，是因為一位秘書給一位領導服務時間長了後，可能會形成一套僵化的做法；做秘書久了，有的人看到別人有升遷，而自己還是秘書，心理上會産生消極情緒，這些情況都會影響領導工作。（劉有才)

    南方都市報 2003年07月16日