是個好領導豈怕女秘書
廣東政界人士就四川規定“男領導不能配女秘書”表示,解決領導作風問題關鍵在監督
四川省委辦公廳出臺規定“男領導不能配備女秘書”在廣州引起
較大反響。記者昨天採訪了廣東省、廣州市組織部和省委辦公廳、廣州市政府辦公廳有關人士,他們表示廣東、廣州沒有類似規定,但現實操作中一般不配備異性秘書。這些政界人士同時表示,要解決領導作風問題,關鍵在監督機制,如果專門明文規定“男領導不能配備女秘書”,則有炒作之嫌。
“該規定有歧視女性傾向”
省委辦公廳及省委組織部有關人士認為,廣東省目前還沒有“男領導不能配備女秘書”的規定,但現實操作中一般不為領導配備異性秘書。廣州市委組織部幹部一處的人士同樣表示,一般操作上領導幹部都不配備異性秘書。廣州市政府辦公廳一位人士則表示,解決領導作風問題,關鍵是在監督和機制上對領導進行約束,而不是硬性規定領導與秘書的性別相同。
接受記者採訪的多名人士認為,四川出臺措施規定男性領導不能配備女性秘書,對女同志存在歧視傾向。女秘書可能與領導發生作風問題,但真正出問題的只是個別領導。如果個別領導真的有作風問題,即便沒有女秘書,他到其他場所或者採取其他方式也會出現作風問題。因此,問題不在於配備什麼性別的秘書,而是要選出好的領導,更重要的是監督機制要發揮作用。有關人士還指出,將男領導不能配備女性秘書專門拿出來規定,多少有些炒作的意味。
“不宜硬性規定秘書性別”
廣州市政府辦公廳一位人士認為,不宜硬性規定領導不配備異性秘書。他表示,秘書要為領導解決很多現實問題,而男女秘書各有優勢。女秘書首先在細心上有優勢,其次女秘書相對男性更善於交流,在上下溝通、同級間的協調工作上比較擅長,能夠相對容易地完成一些協調工作。男秘書的優勢則在於做事嚴謹,認真負責,比較能夠全身心投入,並且對工作環境的適應性強。
這位人士具體指出,女性領導比較細心,但在宏觀思考上可能有疏漏,男秘書可以起到提醒的作用。同時,有些女性領導考慮到社會治安問題,要求有個男秘書,增加一些安全感,也可以理解。同樣,男性領導找一個女性秘書,也能起到思維互補的作用。這位人士強調:領導要找的是個好秘書,並不在乎是男是女。
“領導秘書應由組織挑選”
多位人士表示,雖然沒有規定領導幹部可以自己選擇秘書,但目前領導幹部自己找秘書的現象存在一定比例。廣州市政府辦公廳人士表示,領導秘書最好由組織人事部門去考察,領導幹部最好不要自己挑選秘書,否則與《幹部選拔任用條例》精神不符。如果領導自己已經挑好了秘書,再讓組織部門去考察,就會出現“戴帽現象”,使組織部門對人選不易鑒別。
有人還提出,領導秘書最好實行輪崗制度,時間以5年為宜。之所以要輪崗,是因為一位秘書給一位領導服務時間長了後,可能會形成一套僵化的做法;做秘書久了,有的人看到別人有升遷,而自己還是秘書,心理上會産生消極情緒,這些情況都會影響領導工作。(劉有才)
南方都市報 2003年07月16日