日企投資長三角的特點：大中小全來，第三産業居多

    日本企業在長三角投資的結構特徵，呈現以下四個特點：

    其一，數量多、規模大。據統計，目前投資上海的日本企業的平均規模為297萬美元，超過美國企業（226萬美元）。

    其二，企業結構類型趨向多樣化，呈現出“大中小型企業俱全”的結構形態。除組裝型企業之外，模具加工、産品中試、運輸流通企業也相繼投資上海及長三角地區。

    其三，投資第三産業的企業增多。主要包括四大類型：一類是産業服務業企業，直接為先期進入的日本製造業企業提供服務，如物流業、法律諮詢業等；第二類是間接為在滬日本企業和日本人員提供服務的企業，如人才派遣、人才培訓類的企業；第三類是飲食、百貨、超市等行業的企業；第四類是專門生産愛好品、收藏品的企業。

    其四，先期進入的企業或大型企業，開始進入組織結構調整、空間分工整合的新階段。如NEC、日立、松下等企業，在上海設置研發（R＆D）與中試功能、地區總部或控股公司、物流服務中心；而在周邊地區，遷移或新建零部件加工與裝配等加工型企業，在整個長三角地區呈現以上海為中心的空間分工態勢。

    六大因素對了日企“胃口”

    日本企業為何對長三角地區如此感興趣？歸納日本學者和經濟界、企業界人士的觀點，主要有六個方面對了他們的“胃口”：

    經濟地理位置有利於日企實施全球化戰略上海及長三角地區，既可以方便地聯繫中國國內南北方和中西部地區，又能夠快捷地與國際上的主要市場相互溝通。而對於不斷實施全球化戰略的日本企業而言，經濟地理位置是其對華投資關注的首要問題。

    集聚效應使企業投資少、見效快在日本方面看來，長三角地區不僅擁有越來越堅實的對外開放與對外投資的基礎和實力，而且也吸引了越來越多的海外企業，區域內的外企網路漸趨完善。對於新進入長三角的外資企業而言，能夠快速建立起自身的經營和行銷網路，投資少、見效快，風險小、收益大。

    上海人才對所屬企業的“忠心”有利於減少風險上海人“故土難離”的情結、較高的文化技術素質，及對所屬企業的忠誠心，吸引日本企業招聘到更多上海人。這樣，既可以通過“一工多能”減少雇傭人數，又能夠降低或避免職工跳槽給企業帶來的風險。擁有眾多高等院校、科研機構，海歸人才密集的長三角地區，也有助於企業實施“本土化”戰略。

    基礎設施完善降低經營中的時間風險不斷完善的區域基礎設施，可以有效地幫助企業縮短運營週期，降低企業經營過程中的時間風險。此外，上海及長三角地區地質基礎穩定，受地震等的影響概率少，對IT行業等産業尤其具有吸引力。

    人文環境與日本相似目前長三角地區的經濟實力與消費水準，與日本20世紀80年代相倣，正處於高消費的上升階段。而該地區有著日本企業更為熟知的歷史背景、人文基礎，以及相似的飲食習慣，有助於日本企業儘快適應本地的經營環境和市場。

    日本企業調整經營戰略近年來，日本企業不僅將中國視作“加工基地”，更視為潛力巨大的“消費市場”和“物美價廉”的“研發、中試基地”，因此，逐漸增大其在華的資金和技術投入，並從全球化的角度對企業組織結構及其空間佈局形態予以優化整合。（作者為華東師範大學資源與環境科學學院副院長、教授）

    《人民日報華東新聞》 2003年06月11日