據《揚子晚報》8月20日報道，現在廣州的外國人已超過10萬人，加入世貿組織後，每年還將以2－6萬人的速度遞增，這使廣州每年需要涉外家政服務人員3－5萬人，而廣州現從事涉外家政服務的只有幾千人，引進“洋保姆”勢在必行。最近，廣州從菲律賓引進了兩名“洋保姆”。她們的月薪高達5000元人民幣，但由於訓練有素，受到僱主的歡迎。
廣州從國外引進“洋保姆”，既是順應經濟發展的客觀要求，也是一種無可奈何之舉。我國人口眾多，能夠從事家政服務的人員自然不在少數，尤其是國內經濟進入轉型期，大量職工下崗待業，大中專畢業生就業形勢相當嚴峻。此時，從國外引進“洋保姆”來與國內家政服務業進行競爭，主要是國內從業人員語言素質普遍較差，達不到涉外家政服務的要求和水準。雖然我國勞務人員具有明顯的價格優勢，勞動技能也較過硬，但從業人員外語口語會話能力差，因而無法適應涉外僱主的要求。這個問題不僅影響著國內現代家政業的發展，同樣也影響著對外勞務輸出的進展，成為勞務就業的“瓶頸”。江蘇如東一家勞務公司幾次招收出國護理勞務人員，每次帶人去北京考證，都沒法過外語口語關。事後有人詢問，為何不要漂亮而又護理水準皆佳的中國女孩，非要選又瘦又小的菲律賓人？外方説，因為菲律賓小姐能夠講流利的英語。我國勞務輸出的現狀由此就可見一斑。
印度在海外就業的勞務人員至少在160萬，人口只有1億的巴基斯坦每年跨出國門掙錢的超過了200萬，東南亞的印尼、馬來西亞、菲律賓等海外勞務人員也均在100萬以上。而作為勞動力資源大國的中國這方面輸出人數只有40萬人。語言方面的欠缺使我們的勞動力輸出失去了優勢。
廣州引進“洋保姆”的事，再次向我們的教育現狀提出了一個亟待解決的問題，就是如何培訓一大批適應國際國內經濟發展的實用性人才，緩解就業壓力，已成為當務之急。隨著對外開放進入一個新階段，無論是引進來，還是走出去，沒有適合國際要求、過了語言關的勞務人員，要想在國際上樹立起中國勞務人員高素質形象恐怕也是一句空話。
《中國青年報》 2002年8月23日
