歲末年初，有兩則消息讀後令人深思。

    其一，籌建中的上海人才資源開發有限責任公司面向海內外公開招聘總經理。

    其二，全國第一家人才服務有限公司———天津北方人才港股份有限公司于2001年12月20日宣佈正式成立。

    為什麼要關注這兩條消息呢？原因如下。

    當今世界已經進入了以知識經濟為主要特徵的新時代，新技術、新知識的創造、傳播和應用已成為經濟和社會發展最重要的源泉。李嵐清副總理近日在福建考察時的所言讓人們對人才的特殊重要意義有了更緊迫的感受。他認為，以綜合國力為核心的國際競爭非常激烈，各種形式的競爭歸根到底是人才的競爭，特別是隨著我國加入WTO，人才競爭將更加激烈。上海人才資源開發有限責任公司與天津北方人才港股份有限公司，一個虎踞華東，一個雄峙北方，可説是聚集英才的“航母”。

    上海人才資源開發有限責任公司是一家以“上海人才市場”為基礎的從事人才仲介、培訓、諮詢等相關業務的人才資源開發企業。該公司招聘總經理一職的要求是具有4年以上國內企事業單位和4年以上境外企事業單位工作經驗，並且能與中、外方大型企事業單位主要領導人用中英文流利交流與對話，國籍不限，待遇與同類外企在國內的同類職位“接軌”。由此判斷，能夠勝任此要職的人士必定是人才中的將才，他（她）的出任應該聚合起更多、更好的為用人單位所需的各路英才，從而達到匯集天下之能人為上海經濟和社會發展竭盡才能的目的。

    “國籍不限”、待遇同國際“接軌”，這兩點承諾説明瞭上海對人才中的將才的渴求，也體現了上海的開放意識，這種胸懷和膽識必然贏得社會各界人士的尊重，同時感召“將才”的浮現。1月8日應聘者將接受上海市任職資格評價中心專家的面試。相信這種面向海內外聘請總經理的方式能夠達到預期的目的。這種符合市場經濟運作規則的舉措能夠促進人才資源優化配置的進程。人們理當為這種招賢納士的明智之舉而感欣喜。

    天津北方人才港股份有限公司的成立，説明人才服務也應該産業化。通過市場配置人才資源的作法，可以更加有效地整合、開發各類高級人才資源。該公司坦言將遵循市場經濟的規律，以為用人單位服務、為人才服務的理念，打造“品牌”形象，去積極參與國際人才的競爭和合作，達到廣泛吸納聚集優秀人才的目的，為天津跨越式發展提供人才保證和支援。

    這些年來，從中央到地方各級政府領導對人才資源是“第一資源”已有了充分的認識，一系列吸引人才的政策、法規和措施也紛紛制定出臺，尊重知識、尊重人才、鼓勵創新、支援創業的社會氛圍越趨濃厚，而實施人才戰略除提升思想意識外，更為有效的具體工作步驟、工作方法和工作人員的責任心、使命感，以及有利於人才工作的運作機制，更是成功吸納優秀人才最終目的要素。上海、天津兩市以公司的形式使人才服務産業化的作法是大膽借鑒國外人才資源開發的有益嘗試，是中國加入世貿組織後面對國際人才競爭日趨激烈局面不畏挑戰的積極反應。

    中國人才産業的“航空母艦”已啟航，新的一年中但願有更多的“旗艦”、“護艦”緊緊跟上，也祝願更多的優秀人才登臨適合發揮自己才幹的位置，迎風破浪駛向勝利的彼岸。

    《人民日報海外版》 (2002年01月04日第二版)