以前人們求職更多的是注重高收入，眼下，更長遠一些的因素開始越來越受到人們的關注：公司能不能提供正規的培訓，使自己得以不斷提升？也正因為如此，我們看到，在不少單位的招聘廣告中，都把“培訓機會”寫在了顯赫的位置上。隨著資訊時代新知識的膨脹性擴展，企業管理人員最終意識到，企業內部人力資源必須通過不斷的開發，企業員工所具有的知識與技能才能完成再生及再利用，否則這種“易耗型資源”將會隨時消耗殆盡。美國《Computerworld》雜誌日前的一項以IT從業人員為對象的調查顯示：在高工資之外，人們更渴望公司提供培訓教程。該雜誌表示，管理者必須與IT從業人員進行更有效的交流，提供使專業人員提高技能的機會以及由公司負擔的學習進修機會。

    事實上，在單位不能滿足自己時，有心計的白領們早已自掏腰包開始接受“再教育”。工商管理、電腦、財務、英語等都是比較熱門的項目，這類培訓更多意義上被當作一種“補品”。在以後的職場沖浪中，這些培訓將化作各種資格證書，在求職或跳槽時增加自己的“分量”，有時學歷證書反倒排在了後頭。

    美國職業專家指出，職業半衰期越來越短，所有高薪者，若不學習，無需5年就會變成低薪！人才處於不斷折舊中，而學習是防止人才折舊的最好方法。人才市場也隨之出現了新的概念，由原來的高學歷、高職稱就是人才，轉向“有需要才是人才”。科技發展一日千里，市場經濟千變萬化，人才的需求也隨之不斷改變。因此，未來社會只有兩種人：一種是忙得要死的人，因為工作和學習；另外一種是找不到工作的人。來自人才市場的資訊已表明，現在的人才市場對英語人才的需要已經由原先的純英語人才轉向更青睞法律英語、金融英語等複合型人才；IT行業更是如此，由原先的單一IT人才轉向更看重IT＋管理、IT＋産品研發等複合型IT人才。單一型人才的地位眼看難保。

    隨著職場進入了後學歷時代，學歷之外的“素質訓練”將被用來證明你比別人更優秀。(滬文)

    《市場報》2001年12月21日