2002年應屆大學生畢業求職的熱潮剛剛塵埃落定,2003年畢業的大學生們又要開始踏上求職的征程。日前,人力資源服務機構前程無憂發佈了針對2002年應屆大學生畢業求職情況的調查報告,這個歷經半年多而得出的調查結果,相信會對即將進行招聘的企業和將要畢業的學生具有重要的參考價值。
■大學生們最希望就業的行業
被問及“你最希望在哪個行業工作”時,電子資訊業從求職前的50.2%回落到求職後的30.65%,但仍然是受歡迎度最高的行業;金融業(12.2%至21.77%)、房地産業(2.7%至11.29%)、廣告業(3.6%至8.06%)等行業的受歡迎度都在求職後比求職前有較大幅度的提高;而諮詢業的數字則從求職前的4.7%下降到求職後的1.61%,是下降最明顯的行業。
那些國際著名的諮詢公司聘人條件過於苛刻,經濟環境的變化也多少影響了它們的招聘需求,所以求職後期,學子們對諮詢業的熱情明顯下降。
■大學生們最希望得到的工作
在求職前後,希望從事技術研發工作的學生都是最多的(32.8%至35.48%),而希望從事“銷售與市場”工作的學生比例則從32.6%劇降到15.32%。
許多大學生在校時參與的社會實踐多與銷售(如推銷書籍)和市場(如派發傳單)有關,這讓他們對此工作的困難程度認識不足,招聘企業擺出的“嚇人”的業績指標很容易打破學生的“快速發財夢”。
值得注意的是一些企業在招聘中打“酷”牌,把本來普通的工作新潮包裝後再推出,比如普通的廣告業務員改叫“客戶媒介顧問”,好聽的頭銜滿足了年輕人的某些心理。
■大學生們最希望去什麼樣的企業
希望去外資企業工作的學子從求職前的79.7%回落到求職後期的53.23%,但仍然是最高的;而民營企業(5.7%至11.29%)和國有企業(6.7%至29.03%)的選擇比例則在求職後期明顯升高。
前程無憂的專家警告:在求職後期選擇內資的民營企業特別是國有企業比例的成倍上升,未必是可以讓這些企業高興的事。如果學生們只是一種“退而求其次”的心理,那對他們日後的工作狀態會很有影響。因此,對於民企、國企,如果最終招聘來的學生不是其“第一選擇”,你們在留人、培養人方面就需多加考慮了。
■選擇工作的關鍵因素
學生選擇工作所考慮的關鍵因素在求職的前後並沒有大的變化,求職後期主要的考慮因素包括職業發展和培訓機會(29.29%),公司環境和企業文化(19.19%),薪資福利(17.17%),工作類型(12.12%),工作地點(11.11%)等。
在被問及“你選擇這家企業的最重要因素”時,主要的因素並無多大變化,但在求職前後,薪資福利、公司環境和企業文化的選擇比例明顯下降,而工作地點、工作類型、職業發展和培訓機會、企業幫助辦理戶口、專業對口等選項的比例明顯上升,這表明,雖然心中的標準沒變,但求職的曲折過程使學生們越來越“務實”。
■分析和啟示
1.理工類專業的畢業生雖然不如往年搶手,但是就業機會仍然高於文科學生。
2.大學生畢業時擇業的態度已經相對成熟。應屆大學生在求職過程中對工作的期望發生了很大的變化。求職前最看重工作的薪資福利、培訓機會以及公司文化。但他們經過了實際的找工作面試過程後,擇業的態度變得比較實際。原先對薪資福利的要求已經隨著實際就業的現實而不斷調低,不再提出令企業無法接受的要求。
3.熱門畢業生仍舊非常搶手。熱門學校以及一些熱門專業的畢業生依然走俏。根據電話訪談的數據顯示,雖然今年就業環境比較殘酷,但是仍舊有不少學子得到了優厚的待遇,並進入了一些著名的外資跨國企業。
4.大多數畢業生希望到外資/合資企業工作,但是有不少人最終無法如願。相反,原先只有6.70%的學生願意到國有企業工作;在經過了一段時間的雙向選擇後,最終有29.03%的畢業生流向了國有企業。由此可見,外企仍然是大家最嚮往的職業發展方向,求職者明顯供過於求。一部分畢業生經過一番求職奔波後,最終由於就業環境的變化或各種其他原因而選擇了到國有企業工作。(王劍)
《北京青年報》 2002年8月5日