■大學生們最希望就業的行業

    被問及“你最希望在哪個行業工作”時，電子資訊業從求職前的50.2%回落到求職後的30.65%，但仍然是受歡迎度最高的行業；金融業（12.2%至21.77%）、房地産業（2.7%至11.29%）、廣告業（3.6%至8.06%）等行業的受歡迎度都在求職後比求職前有較大幅度的提高；而諮詢業的數字則從求職前的4.7%下降到求職後的1.61%，是下降最明顯的行業。

    那些國際著名的諮詢公司聘人條件過於苛刻，經濟環境的變化也多少影響了它們的招聘需求，所以求職後期，學子們對諮詢業的熱情明顯下降。

    ■大學生們最希望得到的工作

    在求職前後，希望從事技術研發工作的學生都是最多的（32.8%至35.48%），而希望從事“銷售與市場”工作的學生比例則從32.6%劇降到15.32%。

    許多大學生在校時參與的社會實踐多與銷售（如推銷書籍）和市場（如派發傳單）有關，這讓他們對此工作的困難程度認識不足，招聘企業擺出的“嚇人”的業績指標很容易打破學生的“快速發財夢”。

    值得注意的是一些企業在招聘中打“酷”牌，把本來普通的工作新潮包裝後再推出，比如普通的廣告業務員改叫“客戶媒介顧問”，好聽的頭銜滿足了年輕人的某些心理。

    ■大學生們最希望去什麼樣的企業

    希望去外資企業工作的學子從求職前的79.7%回落到求職後期的53.23%，但仍然是最高的；而民營企業（5.7%至11.29%）和國有企業（6.7%至29.03%）的選擇比例則在求職後期明顯升高。

    前程無憂的專家警告：在求職後期選擇內資的民營企業特別是國有企業比例的成倍上升，未必是可以讓這些企業高興的事。如果學生們只是一種“退而求其次”的心理，那對他們日後的工作狀態會很有影響。因此，對於民企、國企，如果最終招聘來的學生不是其“第一選擇”，你們在留人、培養人方面就需多加考慮了。

    ■選擇工作的關鍵因素

    學生選擇工作所考慮的關鍵因素在求職的前後並沒有大的變化，求職後期主要的考慮因素包括職業發展和培訓機會（29.29%），公司環境和企業文化（19.19%），薪資福利（17.17%），工作類型（12.12%），工作地點（11.11%）等。

    在被問及“你選擇這家企業的最重要因素”時，主要的因素並無多大變化，但在求職前後，薪資福利、公司環境和企業文化的選擇比例明顯下降，而工作地點、工作類型、職業發展和培訓機會、企業幫助辦理戶口、專業對口等選項的比例明顯上升，這表明，雖然心中的標準沒變，但求職的曲折過程使學生們越來越“務實”。

    ■分析和啟示

    1.理工類專業的畢業生雖然不如往年搶手，但是就業機會仍然高於文科學生。

    2.大學生畢業時擇業的態度已經相對成熟。應屆大學生在求職過程中對工作的期望發生了很大的變化。求職前最看重工作的薪資福利、培訓機會以及公司文化。但他們經過了實際的找工作面試過程後，擇業的態度變得比較實際。原先對薪資福利的要求已經隨著實際就業的現實而不斷調低，不再提出令企業無法接受的要求。

    3.熱門畢業生仍舊非常搶手。熱門學校以及一些熱門專業的畢業生依然走俏。根據電話訪談的數據顯示，雖然今年就業環境比較殘酷，但是仍舊有不少學子得到了優厚的待遇，並進入了一些著名的外資跨國企業。

    4.大多數畢業生希望到外資/合資企業工作，但是有不少人最終無法如願。相反，原先只有6.70%的學生願意到國有企業工作；在經過了一段時間的雙向選擇後，最終有29.03%的畢業生流向了國有企業。由此可見，外企仍然是大家最嚮往的職業發展方向，求職者明顯供過於求。一部分畢業生經過一番求職奔波後，最終由於就業環境的變化或各種其他原因而選擇了到國有企業工作。（王劍）

    《北京青年報》 2002年8月5日