西部為什麼缺乏吸引力，留不住人才？經濟落後收入低、工作生活條件差等都是原因之一。但事實上，對許多樂於奉獻自己才能的人來説，比房子、票子和舒適的生活條件更看重的是事業。正是擔心事業上沒有前途，才能得不到發揮，才促使許多西部人才紛紛東移創業。

    西部大開發的偉大事業為眾多參與者提供了成就事業的廣闊舞臺。即便如此，如果不能形成一個能使人才充分發揮作用的用人機制和創業環境，在條件相對艱苦的西部地區，吸引人才也會成為一句空話。西安、成都、重慶等中心城市的科技實力都相當雄厚，這種潛在優勢未能迅速轉化為現實生産力的諸多因素中，與缺乏良好的用人機制和創業環境不無關係。西部地區亟需打破舊有的、落後的人才觀與用人觀，尊重人才，愛護人才，最大限度地調動他們的積極性和創造性，使過去屢有發生的因妒賢嫉能、內鬥內耗迫使一些冒尖人才黯然離去的事情不再重演。

    在吸引人才方面，有些地方過份看重“重量級”人才，忽視了佔絕大多數的一般人才。“重量級”人才固然可貴，但決定一個地區或單位是否具有發展潛力，還要看他能不能凝聚大批富有創造性的年輕人；還有的地方過份看重外來人才，忽視現有人才和本地人才。這不僅不能有效利用人力資源，還會加速現有人才的流失。

    西部人才資源的開發是一項系統工程，是長期的戰略任務，不可能一蹴而就。西部地區歸根結底還是應抓緊發展自己，通過自身好的項目、好的産業和好的環境留住和吸引人才。為了留住人才，西部各省都出臺了許多政策，也喊出了許多響亮口號，但關鍵是要真正落到實處，切實做到事業留人、感情留人、政策留人。

    新華網 2002年3月4日