一年一度的陜西高校畢業生就業洽談會現在正熱熱鬧鬧地開展。雖然正處在大開發中的西部亟需各類專業人才,但西部高校的許多畢業生卻選擇了東部發達地區。招聘會上,一些大學生認為發展潛力、工資待遇、工作環境是影響他們未留在西部的三個原因。
擁有43所普通高校的陜西省連日來舉行了數場畢業生就業洽談會,吸引了大批高校畢業生前往參加。但與一些東部單位招聘人才的火爆場面相比,西部招聘單位大多門庭冷落,尷尬地面對冷場。
對此,前來應聘的西安交通大學學生李德生認為,這種冷熱不均的現象十分自然,雖然國家正在實施西部大開發戰略,但與東部發達地區相比,西部目前的發展空間還是較小,不如東部地區的發展機遇多。他們班共有52名同學,現在找到單位的大都去了南方。他的老家在貴州,但他根本就沒想過要回貴州找工作,留在西部,“弄得不好,就把自己給耽誤了”。西安科技學院的於成才早就將自己找工作的目標鎖定在廣州。他説:“在廣州,要是失業了,會很快找到一個新的工作。而在西部,想找個新工作就難上加難。”
一些應聘大學生表示,西部許多單位的待遇較低,也是西部缺乏吸引力的一個重要因素。有畢業生算過一筆賬,一個剛畢業的大學生到西部單位工作,一般月薪在五六百元左右,這樣得工作近十年才能還清上大學時花費的各項費用。陜西經貿學院的王鵬説,有兩家西部企業都對他感興趣,但待遇太低:試用期月薪500元,轉正後最高才700元。他説:“這麼低的待遇我不可能去。”
還有一些不願到西部工作的學生表示,西部的工作環境太差,沒有好的用人機制,想去條件相對較好的單位工作要憑各種關係,與東部發達地區靈活的用人機制無法相比。西安科技學院的邵強戰認為,西部沒有吸引力,主要是缺乏吸引人才的有利機制。目前,他們全班同學基本上都確定工作單位了,但僅有一個家在西安的同學留在了西安。(儲國強 許祖華 王利)
新華社 2002年2月28日