近幾年來，隨著國家不斷出臺一系列針對軟體業的鼓勵優惠政策，各地對軟體的熱情一下子空前高漲，軟體基地、軟體園區如雨後春筍般冒了出來，軟體公司更是層出不窮。這一現象在給人們帶來欣喜的同時，也對軟體從業人員的數量和品質提出了更高的要求，而這種要求既是多層次的，也是國際化的。

    據報道，近一段時期，由於大量經過專業訓練的電腦人才不斷流向歐美，印度IT産業正面臨越來越嚴重的人才短缺危機。有統計顯示，大約10萬名以上的印度電腦科技人員將取得美國的工作簽證，前往美國公司就職，另有數以萬計的印度電腦專家前往歐洲和日本等其他發達國家。估計印度今年在這方面的損失將超過20多億美元。其根本原因在於西方發達國家對印度人才掠奪式的競爭。由於歐美國家在IT教育上相對滯後，軟體人才缺乏日趨嚴重，如歐洲和美國2001年缺少的IT人員數量分別為156萬和85萬。這也使得歐美國家一方面在網路泡沫破滅和經濟發展放緩的危機面前大幅裁員，另一方面卻在引進國外人才方面不遺餘力。軟體大國印度面臨的人才危機，對我們也是一種警示，人才也是我國軟體業發展遭遇到的瓶頸，如何留住人才，更好地利用人才，同時更快地培養人才，成為政府和企業等多方面亟待解決的問題。

    近日傳來消息，我國正式啟動軟體教育業“揚帆計劃”，以提高我國高校電腦教學水準，增強培養軟體人才的能力。據悉，“揚帆計劃”將重點面對高校學生開展一系列活動，此外，這一計劃還將建立面向在校大學生的網站，通過提供最新的技術資源、學習資料和線上技術支援，建立學生社區，同時還提供教師培訓。顯然，立足教育是人才危機的解決方法之一。據悉，目前我國高校中共有38萬人在接受電腦方面的專業教育，他們成才後走向社會將對我國軟體業帶來新的動力。但同時也應該看到，軟體業作為智力密集型的行業，多年來一直被視為高學歷人士的競技場，而隨著我國軟體産業規模的不斷擴大，對於軟體從業人員也提出了多層次的要求。目前，軟體企業規模偏小正成為制約競爭力的重要因素，有統計顯示，在印度，員工人數在千人以上的軟體公司高達數百家；而我國，僅有3％的企業員工數量在百人以上，50人以下的公司卻佔55％。對高學歷的片面追求正限制著一些企業的總體員工規模，也降低了其價格上的國際競爭力，因此在加強對高學歷軟體人才的培養同時，也需要及時啟動培訓軟體産業工人的進程。

    提到軟體，就不能不提到盜版與打擊盜版。不久前，北京開展了打擊盜版軟體集中行動，中關村地區為檢查的重點。倡導正版、打擊盜版似乎成了軟體業永恒的話題，在呼喚用戶提高正版意識的同時，加大對盜版的打擊力度和制定更加嚴厲的制裁措施也是十分必要的。

     市場報 2001年08月03日