這樣的行動主要原因在於來自歐洲基金管理者和批評家的反對之聲日益強烈，他們很不滿意目前這種“慷慨”的薪酬制度。

    此前，德國電信公司在股東的壓力之下，放棄了提供給高層執行官特殊經營權的計劃。上個月，英國的審慎保險公司的上市公司也迫於壓力，在股東們的強烈反對聲中終止了原先的薪酬政策。

    沃達豐成眾矢之的

    投資者和批評家對一些股價下跌、職員失業還提供總裁高薪的公司嚴加指責。其中，英國的全球行動電話運營商沃達豐遭受的責罵最為嚴重，因為公司長期以來堅持給公司總裁克裏斯根特先生第二筆引起爭議的獎金。

    公司透露説，將獎給克裏斯根特先生公司160萬股的股份，根據目前的股價，這些股份將相當於150萬英鎊（220萬美元）。這項獎勵是沃達豐董事會兩年之前作出的決定，當時公司剛剛以1830億歐元（1750億美元）購進德國Mannesmann AG公司的股權。

    投資者普遍責怪沃達豐的這項決定尚欠考慮，公司至少得等待一段時期，看看收購的動作是否能為公司帶來盈利。今年，沃達豐的股票價格暴跌50%，投資者的憤怒更加強烈。

    “為什麼因為一樁絲毫沒有增加公司股票價值的交易，而給總裁這樣一筆紅利呢？”沃達豐的一位股東這樣反問。

    沃達豐的發言人表示，在經歷一系列的收購合併之後，公司的規模已經達到原來的4倍，這筆獎金旨在讓高層領導人的薪金接近美國同業水準。他還強調，克裏斯根特達到了當初給他設定的經營目標，他完全有理由得到這筆紅利。克裏斯根特先生去年也得到890萬股的公司股權，這個數字是他年初拿到的薪酬的兩倍。

    歐洲公司紛紛為CEO減薪

    整個歐洲的投資者都不滿意公司高層的薪金逐年上升。在法國，威望迪環球集團主席梅西的工資和獎金提高了20%，達510萬歐元。2001年，他領導下的公司在法國公司經營的歷史上創下了最大的虧損記錄，達136億歐元。但他仍在這一年額外拿到公司83.5萬股的股權。威望迪環球的股價從今年年初起已經下滑了53%。股東在公司年會上強烈反對2002年的股票分配計劃。

    無獨有偶，阿爾卡特的執行總裁2001年的年薪也上升了9%，達270萬歐元，這其中包括120萬歐元的獎金。他的這筆收入在公司的年會上遭到股東們的質疑。去年，阿爾卡特的報告顯示公司虧損了49.6億歐元。

    為了結束這場有關報酬的爭議，沃達豐公司開始準備採取讓步的態度，上周起公司和十幾個主要股東交換意見，希望在年度報告中出臺新的薪酬計劃綱要。

     國際金融報 2002年6月25日