有關人士提醒——發薪：嚴防拿非典説事兒

    國家勞動和社會保障部勞動工資研究所課題組最新公佈的報告表明，“非典”將對我國在崗職工整體收入産生影響。報告認為，今年我國總體職工平均工資增長幅度會在6%—8%左右，大大低於2002年14.3%的水準。對此，國家勞動和社會保障部勞動工資研究所蘇海南所長認為，今年工資增幅可能被“非典”拉低實際上不是一個很大的問題，反而要注意一些企業以“非典”為由少發工資、拖欠工資或不發工資。

    報告指出，“非典”將直接衝擊我國交通運輸、旅遊、餐飲等行業，而房地産、製造、建築、社會服務等行業也將受到間接衝擊。在這個過程中，整個社會就業人員收入都要受到不同程度的影響，其中通過一次分配取得個人收入的群體受到影響更直接，收入受到影響的程度要大一些，這部分企業職工約佔整個城鎮就業人員的66%左右，其中有少部分人員今年收入會下降，大部分人員還會保持少量的增長；二次分配轉移支付報酬的機關事業單位職工，受到的衝擊是間接的，個人收入不會下降，但增長的空間受到了擠壓，這部分人員約佔整個城鎮就業人員的34%左右。報告同時指出，從在崗職工整體上看，工資的增長還是會大於工資下降部分，今年總體職工平均工資增長幅度會在6%—8%左右。

    針對報告內容，國家勞動和社會保障部勞動工資研究所的蘇海南所長表示，今年工資增幅可能被“非典”拉低實際上不是一個很大的問題。他説，從宏觀上講，增幅雖然被拉低了，但今年工資總量還是增長的。而且，實際拉低的結果也不如所提供的數字給人的感覺那樣大。這裡應該注意的一個情況是，去年(2002年)是前年(2001年)下半年全國機關事業單位調整工資後的工資翹尾年，社會總體工資水準顯得比往年增高了許多，增幅達到了14.3%。實則歷年的社會總體年工資增長幅度大多不超過10%。從這個意義上説，今年可能被“非典”拉低的工資增幅也不是很大。而從微觀上講，現在各企業自主經營後，工資水準都與效益掛鉤，具體到哪個勞動者會多增少增、增或不增還要由企業的效益好壞決定，基本不會受調查數字的影響。

    蘇所長同時提醒，現在應該注意和防範的是一些受“非典”影響的企業把影響轉嫁到普通勞動者身上，以此為由少發工資、拖欠工資或不發工資，各勞動保障部門和工會組織應對企業實行監控，對發現和被舉報存在這類現象的企業要堅決查處，以保障企業中員工尤其是被感染了“非典”員工的權益，維護社會勞動關係的穩定。

    蘇所長同時也希望全國29個建立了工資指導線的省市，以此數字為參考，根據當地的實際工資情況調整今年的工資增幅指導線。各有關部門也應對“非典”疫情中出現的行業間工資差距拉大的問題給予更多的關注。（奚宇鳴）

    《北京青年報》 2003年6月3日