受北京市政府委託為本次國有企業招聘做情商測試的北京工業發展諮詢公司總經理田效勳表示。 實際上，每一個人才都包含著兩方面的素質：技術素質和非技術素質。招聘企業著重考察應聘人員的技術素質，而人才測評公司則考察人才的非技術素質。技術素質的考察相對容易，但非技術素質的考察就要複雜得多。田效勳説，如果企業要招聘一位技術主管，那麼這位主管除了必備的業務素質外，還要有團隊精神、學習能力、創新能力等。

    無論是技術主管還是高級管理人員，都要進行心理測驗，來測評他們的穩定性和適應能力，看他們是不是能很好地控制自己的情緒，這是人才重要的穩定素質。適應能力則是考察他們的個性是否能和企業匹配，因為每一個企業都有不同的文化，人才和企業之間應當是雙方互動適應，允許人才適度保留自己的個性，但同時要接納企業的文化。通常來説，人才測評要經過三個階段，一是根據學歷、經歷等進行初步篩選；二是對應聘人員進行多次面試，並廣泛了解人才職業發展過程；三是對人才進行深度測評。

    北京工業面向海內外招聘高級人才是一個系列工程。今年10月份，工業企業還將組團到香港招聘海外和港澳臺地區人才。據了解，北京工業發展諮詢公司將對這些招聘會全程參與，幫助企業挑選到真正的人才。

     北京青年報 2002年06月09日