本報訊記者馬勇、李青報道：廣州市有史以來規模最大的一次國企老總招聘出人意料的尷尬：從上月7日開始至今天已經22天，廣州市工業系統30多家大型國有企業亮出的60個高職，雖然上網點擊、來電諮詢的人不少，但真正報名應聘的卻不多。還有五天，就要截止報名了，組辦者正大為焦急，到處搖旗吶喊，招兵買馬。

    最出人意料的是，總經濟師總會計師的職位應聘者也很少

    這次招聘由廣州市經委、廣州市委組織部、廣州市人事局聯合組織。廣州市工業系統30多家大型國企按照自己的需要，開出招聘職位，再由廣州市企業經理人才評價推薦中心對報名者進行測試考察，向企業推薦聘任人選。

    參加此次招聘的單位幾乎都是廣州市工業系統的龍頭老大，如廣州輕工集團、廣州汽車工業集團、廣州機電工業資産經營有限公司、廣州珠江鋼琴集團、廣州化工集團等；招聘的職位屬於這些企業的核心領導職位，如集團副老總，三總師，以及集團二級企業的老總、副老總。職位個個響噹噹，主辦者本以為可以吸引很多人來應聘，場面特別火爆，沒想到卻異常平靜。

    自上月初，招聘職位見報、上網後，不少人來電、傳真或上網點擊，問詢相關情況。國外留學生也對招聘産生深厚興趣，一對在日本獲得工學博士，並在當地一間大型企業擔任部門主管的留學生夫婦在網上看到招聘資訊後，數次通過電子郵件與有關部門聯繫，諮詢有關的情況。但是，始終不見有多少人報名。

    記者曾多次問組辦單位，到目前為止究竟有多少人報名，他們均不肯正面回答，只是説報名情況沒有預想中的好。後據一位業內人士透露，前來報名的人寥寥無幾。最出人意料的是，連在國外最為搶手的總經濟師和總會計師的職位，報名應聘者也很少，目前只佔報名者中的30％。

    “副總經理”的年薪開價基本上不超過20萬元

    為何國企開出這麼高的職位，想做的人卻不多？記者近日調查發現，年薪不高是主要原因之一。對於這一點，廣州國企自己也底氣不足。點擊招聘網頁，一類職位“副總經理”的年薪一欄基本上不超過20萬。廣州汽車工業集團給他們的“副總經理”開出年薪“面議”的價碼，但一涉及到具體數字，企業就説：“千萬別想像太豐富，大概也就在18萬左右！”企業稱，開出這個價碼其一是考慮到企業的自付能力，其二是參考政府以前派到企業的財務總監的價位，其三是攀比其他同行的價位。太高的價位對企業目前來説也不現實。

    相比之下，外企開出的年薪則誘人得多。據廣州市越秀人力資源中心的一位經理透露，一般來説，外企為“一類職位 ”開出的年薪最低50萬，為“三總師”開出的職位一般在25萬到40萬之間。

    一些人則認為錢少倒是其次，最擔心條條框框太多

    除了年薪，國有企業存在的這樣或那樣的不良包袱以及有待進一步完善的制度，也令不少專才卻步。記者從一些獵頭公司中找到了一些基本符合這次國企老總的招聘條件的人，問他們為何不報名。他們竟然異口同聲：錢少倒是其次，主要是擔憂施展空間有限，因為國企的條條框框實在太多，人事關係又特別複雜，人生地不熟到一個長期家長式管理的單位，恐怕難以發揮自己的長處。

    不少有意向者都表示，在求職時會一再權衡：能否承擔企業經營風險，有沒有在取得同樣成績的情況下付出更大辛勞的心理準備。

    雖然報名不是很踴躍，但是社會對廣州這次國企招聘卻是眾口一辭的讚揚。“雖然國企經營管理人才在向社會招聘的過程中存在著這樣或那樣的難處，但畢竟它已經邁出最艱難的第一步。”市內一家著名獵頭公司在獲知國企向社會招聘老總的消息後十分感慨。

    在我們的採訪過程中，企業也一再對這種招聘形式發自內心地叫好：“企業是使用培養人才的地方，而不是培養人才的地方；企業無法，也不應當承擔培養人才的風險”！“市場化的正常人才流動才是企業最需要的”！

    據了解，向社會招聘國企老總，是廣州國有企業改革的一個重要舉措。以前廣州市工業系統大型國有企業的“高官” ，基本上由政府直接任命，從現在開始將逐漸過渡到董事會依法選擇經營者，走國際流行的經理人制度。此次招聘雖然沒有想像中的火爆，但這麼大規模地面向社會招聘國有龍頭企業的高官還是史無前例的，它表明廣州國企領導體制改革已經邁出了可喜的一步，更為市場化了。

     羊城晚報 2002年3月2日