20日才是教育部禁止企業進高校招聘的解禁日,但和IT有關的專業,就業形勢已經提早明朗化。北京一所著名高校主管學生分配的負責人説:“今年,許多IT業公司要人的數量可能只有去年的幾分之一。”
本屆高校畢業生遭遇到全球IT業不景氣的浪潮。
北京郵電大學學生事務管理處副處長王翔拿給記者一張紙,上面標明到了11月30日為止,前來招聘企業的時間和地點安排。他告訴記者:“到今天為止,我們聯繫的單位一共才有100多家。”而去年這個時候,學校在11月18、19日兩天雙休日舉辦的兩個招聘會,就來了100多家企業。其他企業只好一直順延排到12月中旬。
往年一到10月下旬,但凡有與IT相關專業的高校就業中心,電話早就頻繁地響了起來。今年,以北京郵電大學為例,直到11月上旬,電話預約的高峰期才到來。
這種狀況的背後是全球IT業不太妙的形勢。先是國內的報紙雜誌上頻繁傳來國際大型IT企業裁員的消息,隨後國內熱門的IT媒體近期傳出廣告額下降的消息。
著名的西門子公司,從今年開始,各地企業和分支機構第一次聯合起來在高校招聘。人事部高校聯絡經理孫筱萍告訴記者,去年公司在通訊方面要了100多人,今年的計劃是四五十人。她説,現在不是不需要人,只是今年的情況不如去年那樣樂觀。實際上,19日中午,公司在中華英才網上發出招聘啟事,不到半天的時間,就有500多人報名。
而國內一家著名的通訊企業,也一改去年的“來多少人我全要”的架勢,在宣傳上低調許多,聲明今年只要研究生。
“這些公司更務實了。”清華大學就業中心主任陳基和説。他的判斷是,“去年IT人才炒得太熱”。許多公司到一個學校,開口就是“我要幾百人”,好像巴不得把所有的畢業生都要到手才甘心。實際上,它所希望要到的人數,是針對全國範圍內的招聘而言。今年,這些公司整體上務實了許多,直接給學校報個數字,不再給學生造成一種泡沫假像。
但IT業用人量的減少勢必給高校相關專業的畢業生帶來衝擊。北京郵電大學學生事務管理處副處長王翔説:“實際上,可能受到衝擊更大的是一般學校的學生,更名牌一些的學校,比如北郵還沒到發愁的時候。關鍵是學校要教會學生怎樣擺正位置,與社會的需求相協調。”
但北大、清華、北郵等幾家主管學生就業工作的領導不約而同表示,從大趨勢上看,隨著我國加入WTO和2008年奧運會的申辦成功,對資訊類的需求不會減弱。去年是個虛高,今年則是平穩過渡。資訊類專業是一個長線專業。更多的傳統技術的改造,會越來越多地借助電腦技術。它還是非常有前景的。
中國青年報 2001年11月21日