20日才是教育部禁止企業進高校招聘的解禁日，但和IT有關的專業，就業形勢已經提早明朗化。北京一所著名高校主管學生分配的負責人説：“今年，許多IT業公司要人的數量可能只有去年的幾分之一。”

    　 本屆高校畢業生遭遇到全球IT業不景氣的浪潮。

    　 北京郵電大學學生事務管理處副處長王翔拿給記者一張紙，上面標明到了11月30日為止，前來招聘企業的時間和地點安排。他告訴記者：“到今天為止，我們聯繫的單位一共才有100多家。”而去年這個時候，學校在11月18、19日兩天雙休日舉辦的兩個招聘會，就來了100多家企業。其他企業只好一直順延排到12月中旬。

    　 往年一到10月下旬，但凡有與IT相關專業的高校就業中心，電話早就頻繁地響了起來。今年，以北京郵電大學為例，直到11月上旬，電話預約的高峰期才到來。

    　 這種狀況的背後是全球IT業不太妙的形勢。先是國內的報紙雜誌上頻繁傳來國際大型IT企業裁員的消息，隨後國內熱門的IT媒體近期傳出廣告額下降的消息。

    　 著名的西門子公司，從今年開始，各地企業和分支機構第一次聯合起來在高校招聘。人事部高校聯絡經理孫筱萍告訴記者，去年公司在通訊方面要了100多人，今年的計劃是四五十人。她説，現在不是不需要人，只是今年的情況不如去年那樣樂觀。實際上，19日中午，公司在中華英才網上發出招聘啟事，不到半天的時間，就有500多人報名。

    　 而國內一家著名的通訊企業，也一改去年的“來多少人我全要”的架勢，在宣傳上低調許多，聲明今年只要研究生。

    　 “這些公司更務實了。”清華大學就業中心主任陳基和説。他的判斷是，“去年IT人才炒得太熱”。許多公司到一個學校，開口就是“我要幾百人”，好像巴不得把所有的畢業生都要到手才甘心。實際上，它所希望要到的人數，是針對全國範圍內的招聘而言。今年，這些公司整體上務實了許多，直接給學校報個數字，不再給學生造成一種泡沫假像。

    　 但IT業用人量的減少勢必給高校相關專業的畢業生帶來衝擊。北京郵電大學學生事務管理處副處長王翔説：“實際上，可能受到衝擊更大的是一般學校的學生，更名牌一些的學校，比如北郵還沒到發愁的時候。關鍵是學校要教會學生怎樣擺正位置，與社會的需求相協調。”

    　 但北大、清華、北郵等幾家主管學生就業工作的領導不約而同表示，從大趨勢上看，隨著我國加入WTO和2008年奧運會的申辦成功，對資訊類的需求不會減弱。去年是個虛高，今年則是平穩過渡。資訊類專業是一個長線專業。更多的傳統技術的改造，會越來越多地借助電腦技術。它還是非常有前景的。

    中國青年報 2001年11月21日