整個中關村自今年二季度以來瀰漫在裁員氣息中難以自拔。從業者的職業生涯變得徬徨不定。老大聯想最後也成為其無奈的追隨者……一度尊為金領階層的人們，面對明天卻要做出艱苦抉擇。

    最後的堡壘 聯想被攻破

    中關村的裁員風潮，以聯想裁員為背景，最終清晰地浮出水面。而其中的知情者説，事實上聯想裁員更具有中關村最後的堡壘被攻破的意味。

    本月３日，中國最大的ＩＴ企業聯想，首次在新浪網上就企業裁員一事，發表了簡短的聲明。業界為之震動。

    “聲明”中雖然在詞句上回避了裁員的字眼，用“人員優化”代之。但聯想明白無誤地傳達了裁員的意義。按照聯想的聲明，此次裁員的幅度為５％，半年一次，全年幅度為１０％。敏感人士會一下子發現，這個數字比往年增加了５％。而聯想旗下的ＦＭ３６５網站，則大幅裁員達３０％。

    聯想解釋，這是每年都會進行的末位淘汰與人員優化。是聯想集團人力資源管理工作的一項常規工作，屬“正常調整”。

    裁員主要是大氣候所致。聯想説，“今年整個ＩＴ行業處於不景氣狀態，為保證發展的競爭力，降低成本，決定今年採取與往年不同的方式。人員優化比例有所提高，從５％提升到１０％，並且在半年集中進行一次。在本財年的年底，聯想仍將進行下一次５％的裁員。

    實際上，聯想的裁員在中關村是遲來的訊息。整個ＩＴ産業正經歷著有史以來最大規模與最大程度的裁員。據記者了解，聯想的其他同行，裁員在３０％以上者並不鮮見。整個中關村自今年二季度以來就瀰漫在這種氣息中難以自拔。只因聯想老大的旗幟的意義，裁員資訊顯出了倍增效應。

    中關村ＩＴ産業的裁員風潮，最先從網際網路企業發散開來，像多米諾骨牌一樣迅速瀰漫。大致從去年９月開始，國內網際網路企業突然之間紛紛跌進了裁員旋渦。幾乎所有網站均泥足深陷。遠及ＴＯＭ、中華網，近及２６３、搜狐、新浪，全部經歷了殘酷的裁員歷程。有人統計，當初進入網際網路行業的百萬大軍，歷經裁員洗禮後，剩下的不足７０％。

    但中關村的ＩＴ企業後來得到的消息越來越殘酷。現在很多中關村企業甚至採取了未雨綢繆的方式。每項業務增長稍一放緩尚未見頹勢時，就已著手裁員。記者從人才招聘網站上獲知的資訊是，最近ＩＴ人才的求職意向已然超過了需求意向，這種逆轉幾年間首次發生。許多求職者就來自於中關村的大型企業。

    獵頭公司預測，中關村企業的裁員仍會繼續。年內將有２０００到４０００人需另謀職業。到２００２年底之前，裁員的跡象不會減弱。

    為什麼裁員 發端于中關村

    業界人士分析，中關村企業裁員是一種必然。在並不掌握核心技術的情況下，中關村企業與全球其他産業巨頭的依存關係越來越密切。上游企業英特爾的每一次裁員，都會直接影響到中關村下游企業。“９１１”以來全球ＩＴ産業加劇的不景氣，作為産業鏈條一員的中關村根本無從回避。這是歷史的宿命。

    中關村高新技術企業聚集的特性，也是裁員風潮得以形成的原因。作為新興産業的ＩＴ，時時面臨未知的考驗。全球第二大獨立軟體企業ＣＡ公司董事長王嘉廉曾對記者説：“我多年的經歷證明，一個高科技公司要生存、要成功，很不容易。商戰中處處血雨腥風，環境變化莫測。就像汽車産業一樣，美國曾有３０００家汽車廠，現在只剩下４家了。ＩＴ産業前景勿庸置疑，但企業要想做到特別成功面臨很多困難。”這家公司也剛剛經歷了５％的裁員。

    按照管理界人士的觀點，人員冗余，最基本的原因在於管理。而中關村企業的管理一直是企業經營的薄弱環節。僅記者所知，中關村有的軟體公司就達到２０００多人。而如果將職工人數與企業的産值相比，中關村的絕大部分企業人員本來就有很大的水分可擠。管理也是被列為提升中關村企業檔次的一個關鍵。

    在大産業的轉型面前，裁員也是企業必經的階段。引發這個轉型的，就是神奇的網際網路技術。它改變著每個普通人的命運，同樣改變著企業的命運。飛速發展了十餘年的中關村，遇到了技術引發的轉捩點。聯想、方正、同方、四通、金山、用友，沒有一家中關村企業不在觸網，向網際網路、通訊産業轉型，不惜一切向價值鏈的高處攀登。然而，新的商業週期來了，聯想ＦＭ３６５就只好大裁員——“企業商業模式的調整，”聯想的解釋非常真實。

    中關村是當初風險投資最為密集的地區，這加劇了裁員表像的慘烈。有人用．ｃｏｍ橫屍遍野來形容倒閉的慘狀。中關村正經歷著新經濟走向回歸的第一個商業週期。

    職業化地面對裁員

    一部正在播放的香港電視劇，描繪了在遭遇裁員之後，主人公整個命運的變化：房子的分期付款，子女的教育，一切描繪中的圖景，化為烏有。中關村越來越多的人，正品嘗著劇中的滋味。

    人力資源專家的話，可能因過於冷靜而顯得無情。“如果流動受到了限制，企業就等於走向緩慢的死亡。裁員是一種轉換新鮮血液之必須。”

    “短期內削減成本，快速獲得營利，”是中關村的網路公司人事經理最經常給被裁員工的解釋。這只是一種企業選擇，而不能完全説明它經營的好壞。

    光華管理學院梁均平教授認為，企業的第一要務是生存，是賺錢。而生存的必要條件，則是一要有必須的現金流，二是其利潤要高於銀行貸款的利率，三是要有穩定的市場，缺一不可。一個環節出現問題，企業都有可能引發裁員。

    有人説，中關村有９０００多家高新技術企業，每天都有企業在倒閉。這比裁員要嚴酷得多。 但在中國，較高學歷的人面臨無情的失業命運，仍足以産生不小的震動與社會影響。

    中關村歷來風雲際會。裁員在相當大程度上左右著人們對中國ＩＴ産業的信心指數。聯想裁員已經引起了台灣上游主機板廠商的極大不安。對整個中關村的心裏影響不可忽視：公眾樂觀的心理承受力正變得脆弱。“中關村的聯想神話，能順利演下去嗎？”有人已經為自己的房屋分期付款而擔心。

    從工業經濟的觀點看，經濟是個可以調整到最佳狀態的機器。調整好了，它就能保持生産的和諧。而就像自然界的和諧也是稍縱即逝一樣，一個産業在發展的初期很難達到這種理想狀態。ＩＴ的前景就是這樣，公司企業來也匆匆，去也匆匆。從業者的職業生涯隨之變得七拼八湊。

    在職場，每個人就是企業的一個崗位符號。對於企業來講，沒有永恒的情誼，只有永恒的利益。這要求我們職業化地看待職業，職業化地承受職業帶來的風險。

    《北京晨報》2001年11月8日