在許多人眼中，中關村一向是堆金砌銀之地，而ＣＥＯ就是一群點石成金之人。現任中關村某網站ＣＥＯ的余先生，一年前還只是一個名不見經傳的程式設計師，但現在他已搖身一變，成為在嘉慧苑、雍和花園擁有兩處房産、開著高級轎車的百萬富翁。而他只是去年中關村新造就的無數百萬富翁中的一個。

    一年“誕生”千位百萬富翁

    或許我們還記得當初為幾大網路公司歡呼上市時的興奮——網路神話有了中國版本，滿地都是新富翁的感覺。在國內網際網路公司高級經理的年收入中，來源於行使ＥＳＯ（經理股票期權）的收入所佔的比重也越來越高。在中關村，這誘人的“金手銬”每月都要造就６０個新的百萬富翁。股票期權正以其無法抵擋的魅力讓經理人們著迷。

    ２０００年，在中關村“誕生”的百萬富翁比過去５年的總和還要多，其中，更有１００位年終個人進賬超過１００萬美元，成為千萬富翁，中層是百萬富翁，普通員工怎麼也是車、房不愁了。不過，依照行業慣例，其內部普通員工幾乎無人從手中的股票中得到現實的好處。只有部分被裁員工，得以小部分套現，套現的數目僅在５萬元左右。他們一般要等到Ｎ年以後才能拿到所有的錢。

    在中關村這條金錢生産線上，分錢是按貢獻大小而定，而貢獻大小又依職位高低而不同的。大部分的網路公司與律師事務所一樣，都實行合夥制，主管是網路公司的合夥人，也是真正的主人。現在一些公司上市了，主管們改頭換面，成了董事長、首席執行官等。

    主管一級的人拿多少，這是一個小秘密，有消息説王志東一年的年薪是３０萬美元，網易的前ＣＥＯ的所得遠高於此。而其他人的情況倒是有案可查，據統計，２０００年度的分錢情況是這樣的：董事長的年平均基本工資是１４萬美元，股票期權４０萬美元；董事基本工資９萬美元，股票期權２７萬美元；副總裁基本工資７萬美元，股票期權２３萬美元，與１９９９年相比，工資增長幅度都在３０％以上。

    人才競爭

    “製造”百萬高薪

    眾所週知，由於全球經濟放緩，公司盈利下滑，網路股票市場也受到沉重打擊，納斯達克從２０００年３月的高峰跌落後就步入熊市，而且愈陷愈深。按理説，股市表現不濟，ＩＴ行業的日子也不好過，可是ＣＥＯ們受到的影響並不大，薪酬依然高得出奇。其中原因很簡單，工資高低取決於供求關係，而供求關係又取決於網路公司之間的競爭。

    網路公司中的後來者，為了後來居上，不惜以重金“挖人”，結果把整個ＩＴ行業的工資都抬了上去。中關村的大型網路公司多數是“歷史悠久”的門戶站點，經過多年競爭後，已形成幾大網站鼎立的態勢，後來者想來此插足談何容易。不過，有一招可用，就是從別的公司挖走人才，通過高薪招攬高手。這些“高手”不僅自己身懷投資絕技，更重要的是，他們都有固定的客戶群和自己的“追隨者”。而作為服務行業的網路公司，特點之一就是認人跟風。所以，高工資買來了他們的製作風格，也買來了他們手中的客戶。難怪中關村有句俗語，“開店不如買店，買店不如買人”。工資高的另一個原因，就是工資中含有“風險溢價”。 ＣＥＯ們講究一錘子買賣，工資到位，充分體現價值，大家兩清，無力支付時立刻走人，免得欠下人情債。

    重負之下開始“減肥”

    前期，一些大型網站掀起了“減肥”風。在國內，有人統計，從最初的中華網裁員，到ｒｅｎｒｅｎ．ｃｏｍ遣散所有員工，再到新浪網７０名員工也被迫“一小時走人”，少説有２萬多網路人失去了他們的工作，而這些人主要集中在京滬深穗等地，其中中關村是北京的震心。儘管中關村僱員去年收穫頗豐，但今年卻有５０００來人“犧牲”已成了不爭的事實。

    有獵頭公司預計，今年年底以前，網路公司還將出現幾次小的裁員潮，員工可能減少１５％，有關專家分析説，年內中關村還將有２０００到４０００人必須另謀職位。不過，與國外網路公司總是急於全面裁員不同，這幾次網路公司在裁員時，將採取穩紮穩打的“戰術”，盡可能裁去一些網路編輯、網路製作人員，轉而招募既有網路知識又有專業知識的廣告人才、美術、法律事務人才及企業管理人才等，業務重點大都由內容建設轉向銷售和服務，從而實現營利。可以看出，儘管“裁員風”令人心驚膽顫，但那些處在浪尖上的“百萬富翁”們依舊波濤不驚。

    最近５年，中關村網路公司僱員人數年平均增長１７２％，僅２０００年僱員數的增長就超過５萬人。僱員人數增加，網路業的薪酬開支自然水漲船高。據統計，網站總開支中其中薪酬支出佔到３４％以上。另外，據預測，２００１年到２００５年，網路公司用於招聘和培訓的費用將增加到４９億元，而前５年的總數也不過是６．７億元。

    《精品購物指南》 2001年7月27日