在許多人眼中,中關村一向是堆金砌銀之地,而CEO就是一群點石成金之人。現任中關村某網站CEO的余先生,一年前還只是一個名不見經傳的程式設計師,但現在他已搖身一變,成為在嘉慧苑、雍和花園擁有兩處房産、開著高級轎車的百萬富翁。而他只是去年中關村新造就的無數百萬富翁中的一個。
一年“誕生”千位百萬富翁
或許我們還記得當初為幾大網路公司歡呼上市時的興奮——網路神話有了中國版本,滿地都是新富翁的感覺。在國內網際網路公司高級經理的年收入中,來源於行使ESO(經理股票期權)的收入所佔的比重也越來越高。在中關村,這誘人的“金手銬”每月都要造就60個新的百萬富翁。股票期權正以其無法抵擋的魅力讓經理人們著迷。
2000年,在中關村“誕生”的百萬富翁比過去5年的總和還要多,其中,更有100位年終個人進賬超過100萬美元,成為千萬富翁,中層是百萬富翁,普通員工怎麼也是車、房不愁了。不過,依照行業慣例,其內部普通員工幾乎無人從手中的股票中得到現實的好處。只有部分被裁員工,得以小部分套現,套現的數目僅在5萬元左右。他們一般要等到N年以後才能拿到所有的錢。
在中關村這條金錢生産線上,分錢是按貢獻大小而定,而貢獻大小又依職位高低而不同的。大部分的網路公司與律師事務所一樣,都實行合夥制,主管是網路公司的合夥人,也是真正的主人。現在一些公司上市了,主管們改頭換面,成了董事長、首席執行官等。
主管一級的人拿多少,這是一個小秘密,有消息説王志東一年的年薪是30萬美元,網易的前CEO的所得遠高於此。而其他人的情況倒是有案可查,據統計,2000年度的分錢情況是這樣的:董事長的年平均基本工資是14萬美元,股票期權40萬美元;董事基本工資9萬美元,股票期權27萬美元;副總裁基本工資7萬美元,股票期權23萬美元,與1999年相比,工資增長幅度都在30%以上。
人才競爭
“製造”百萬高薪
眾所週知,由於全球經濟放緩,公司盈利下滑,網路股票市場也受到沉重打擊,納斯達克從2000年3月的高峰跌落後就步入熊市,而且愈陷愈深。按理説,股市表現不濟,IT行業的日子也不好過,可是CEO們受到的影響並不大,薪酬依然高得出奇。其中原因很簡單,工資高低取決於供求關係,而供求關係又取決於網路公司之間的競爭。
網路公司中的後來者,為了後來居上,不惜以重金“挖人”,結果把整個IT行業的工資都抬了上去。中關村的大型網路公司多數是“歷史悠久”的門戶站點,經過多年競爭後,已形成幾大網站鼎立的態勢,後來者想來此插足談何容易。不過,有一招可用,就是從別的公司挖走人才,通過高薪招攬高手。這些“高手”不僅自己身懷投資絕技,更重要的是,他們都有固定的客戶群和自己的“追隨者”。而作為服務行業的網路公司,特點之一就是認人跟風。所以,高工資買來了他們的製作風格,也買來了他們手中的客戶。難怪中關村有句俗語,“開店不如買店,買店不如買人”。工資高的另一個原因,就是工資中含有“風險溢價”。 CEO們講究一錘子買賣,工資到位,充分體現價值,大家兩清,無力支付時立刻走人,免得欠下人情債。
重負之下開始“減肥”
前期,一些大型網站掀起了“減肥”風。在國內,有人統計,從最初的中華網裁員,到renren.com遣散所有員工,再到新浪網70名員工也被迫“一小時走人”,少説有2萬多網路人失去了他們的工作,而這些人主要集中在京滬深穗等地,其中中關村是北京的震心。儘管中關村僱員去年收穫頗豐,但今年卻有5000來人“犧牲”已成了不爭的事實。
有獵頭公司預計,今年年底以前,網路公司還將出現幾次小的裁員潮,員工可能減少15%,有關專家分析説,年內中關村還將有2000到4000人必須另謀職位。不過,與國外網路公司總是急於全面裁員不同,這幾次網路公司在裁員時,將採取穩紮穩打的“戰術”,盡可能裁去一些網路編輯、網路製作人員,轉而招募既有網路知識又有專業知識的廣告人才、美術、法律事務人才及企業管理人才等,業務重點大都由內容建設轉向銷售和服務,從而實現營利。可以看出,儘管“裁員風”令人心驚膽顫,但那些處在浪尖上的“百萬富翁”們依舊波濤不驚。
最近5年,中關村網路公司僱員人數年平均增長172%,僅2000年僱員數的增長就超過5萬人。僱員人數增加,網路業的薪酬開支自然水漲船高。據統計,網站總開支中其中薪酬支出佔到34%以上。另外,據預測,2001年到2005年,網路公司用於招聘和培訓的費用將增加到49億元,而前5年的總數也不過是6.7億元。
《精品購物指南》 2001年7月27日