少點形式主義“風度”

每當高溫季節，一些地方領導會兵分多路慰問高溫下露天作業、執勤的環衛工、交警、建築工人等，給他們送去礦泉水、防暑用品。這當然是需要的。但是，關懷“溫度”不能走形式，要在制度落實上下工夫。如領導在慰問的同時，也該檢查一下這些單位的防暑降溫工作有沒有落實，有沒有按標準發足高溫費，作業時間有沒有避 開高溫等等。一旦發現問題，應當現場督改，問題嚴重者要追究領導責任。

不少領導往往追求“風度”，下去慰問時大造聲勢，各種媒體記者都到場。在報紙上留了文，廣播裏留了聲，電視上留了影后，關懷“溫度”就戛然而止。正是他們慰問過的單位，高溫費遲遲不發，或者大打折扣；個別單位慰問時發給大家的防暑降溫用品，事後又收回。這樣的關懷，只會讓人寒心。

帶薪高溫假離我們多遠

“高溫假”一直為很多基層員工期待。不過，這份“體恤”員工的“福利”要真正成為職工的法定權利，還有很長的路要走。

目前來看，“高溫假”並未形成有效的法律規定。最沾邊的《防暑降溫措施管理辦法》第八條也只是説“日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業”， 而且也並未“強制”非要停工放假。讓“高溫假”成為可望更可及的公共福利，不僅要靠用人單位主動“發號施令”，更需完善法律體系來助推，將“帶薪高溫假” 通過立法形式寫入《勞動法》。當務之急，尤應加快上層制度設計，明確“高溫假”的實施範疇、帶薪標準、配套措施等，既可與帶薪休假制度有機結合，也應避免 休息權淪為貨幣化，甚至以減薪降酬為代價，從而使之真正散發出誘人的幸福味道。

監管部門要走出“清涼”

連續高溫下，中暑意外時有發生，這給那些直接在高溫下工作的勞動者身體健康和生命安全，帶來了嚴重威脅。正因為如此，相關部門每年都會出臺一系列政策措施，要求進一步做好高溫天氣的防暑降溫工作，以有效措施預防高溫中暑和高溫作業引發的各類事故，切實維護好高溫下工作的勞動者的安全健康權益。令人不解的是， 好的政策措施在實施過程中頻頻遭遇尷尬：防暑降溫措施不力的有之，拒絕發放高溫津貼的有之，甚至員工因提出高溫下基本維權要求被直接清退的也並非個案…… 高溫關懷為何難以落地生根？

筆者以為，監管的缺失是問題的關鍵。高溫維權需要監管部門走出辦公室的“清涼”，來到高溫下，深入第一線，察民意，解民憂，高溫關懷才會飆升，政策措施才不至於落空，高溫關懷的“清涼”才能真正深入人心。

來源：現代快報