北京9月26日電為加強對不同行業企業工資分配的宏觀調控，有序調整行業工資增長關係，北京市人力社保局發佈通用設備製造業、汽車製造業、餐飲業、金融業、居民服務業等24個行業工資指導線，以行業內企業職工平均工資增長率的形式，分上線、平均線和下線三條線發佈。

行業工資指導線是政府針對不同行業企業工資分配調整的指導，是引導行業內企業合理安排工資增長目標的重要參考。

今天，記者從北京市人力資源和社會保障局了解到，24個行業工資指導線，以行業內企業職工平均工資增長率的形式，分上線、平均線和下線三條線發佈。如：通用設備製造業的行業工資指導線分別為上線8.3%，下線3.2%，平均線5.2%；餐飲業的行業工資指導線分別為上線9.1%，下線3.5%，平均線5.7%；金融業的行業工資指導線分別為上線6.3%，下線2.5%，平均線4.0%。相關的行業工資指導線數據可登陸北京市人力資源和社會保障局官網(http://rsj.beijing.gov.cn/)查詢。

北京市人力資源和社會保障局指出，企業在遵循2023年企業工資指導線的原則下，配合使用行業工資指導線，在經濟發展、效益提高的基礎上，合理確定職工工資增長水準。

企業經濟效益提高率高於行業平均水準的，可以在基準線或行業工資指導線平均線以上安排工資增長率，但一般不應超過上線；企業經濟效益增長但低於行業平均水準，可以在基準線或行業工資指導線平均線以下、下線以上安排工資增長率；企業經濟效益下降，可在下線及下線以下安排工資增長，但支付給依法提供正常勞動的職工的工資不應低於最低工資標準。

北京市人力資源和社會保障局表示，企業可參考工資指導線通過開展工資集體協商，建立健全職工工資正常調整機制。對規模較小、職工人數較少的中小微企業，可積極參加區域、行業工資集體協商，在工資集體協商中參考工資指導線約定職工每人平均工資調整幅度。