“……唯才是舉，吾得而用之。”

一方梟雄曹操，揮就不到200字的《求賢令》，難抑求賢若渴之情。

人才，亦是企業經營與發展之根本。

隨著房地産行業進入下行週期，企業減少招聘的傳聞不絕於耳。

而記者近日了解到，被稱為行業優等生的旭輝集團卻“反其道而行”，繼續大力開展包括管培生在內的人才招聘，為“寒冬”中地産行業帶些許暖意。

針對行業調整期的人才策略，旭輝集團董事長林中日前表示：“大環境不好，正是旭輝吸引優秀人才的大好時機。我們非但不能減少旭日生招聘，還要不斷完善管培生的成長體系，培養更多文化認同、呼之能戰、戰之能勝的子弟兵！”

旭輝：2019年將擴招10-20%員工

據旭輝集團副總裁兼人力發展中心總經理葛明介紹：“旭輝會前瞻性地進行人才盤點，並根據企業業務發展進行人員提前預估。按照業務擴張要求來看，預計2019年旭輝將擴招10%-20%員工，預計總人數可達7000人以上”。

據了解，旭輝集團目前員工總數約6700人（不含“房地産+”業務板塊）。相較于同等量級的千億房企，這支員工隊伍顯得尤為精幹。在發展過程中，旭輝一直拒絕用數量解決人才的品質問題，而是關注每人平均效能的不斷提升，這也是旭輝連續兩年榮獲怡安翰威特“最佳僱主”的重要原因之一。

旭輝優秀人才隊伍的背後，是行業領先的管培生體系。除了定位於培養未來CXO的“旭日生”外，旭輝的管培生還包括面向頂尖學校博士生和MBA的“輝耀生”，培養行銷高級人才的“皓月生”，和培養區域管理者的“辰星生”。

2012年，在旭輝控股集團上市後對外公佈的第一份年報中，曾寫道：“我們亦持續促進

針對中國重點大學的管理培訓生計劃，及成功招聘高質素的應屆大學畢業生。”

可見，旭輝的管培生計劃已開展多年，其對人才供應鏈的重視可見一斑。林中曾對外表示，“打造人才供應鏈，是企業生存的法則。大企業自身造血的功能更重要，大企業天天挖人，組織會有問題。所以旭輝就在做人才供應鏈。”同時，旭輝還為培養人才採納首次公開發售前股份獎勵計劃，以建立中長期獎勵機制，讓優秀人才在基本薪金、現金花紅外，亦能享受到股份獎勵。

據悉，旭輝2019年管培生招聘目前進展順利，已發送旭日生offer 260余個，皓月生offer 170余個，子弟兵陣營不斷擴大。在當前行業調整期內，旭輝還計劃將招聘20名左右“輝耀生”，目前秋招面試已經結束。

“房地産+”業務大量引入人才助力成長

旭輝只有兩類人：一類是精英，另外一類是想成為精英的人。

除了持續開展管培生校園招聘以外，旭輝旗下“房地産+”各業務領域也十分注重人才隊伍的培養。“房地産+”旨在上下游找到新的價值增長點，如進軍存量地産，搭建金融平臺等。

永升物業特別設置了培養未來中高層管理人員和核心骨幹的“永動力”校園招聘計劃，目前已發放offer 200余張，定位於未來專業技術骨幹及行業精英的“升力軍”校園招聘項目也將在春節後啟動。

旭輝領寓設置了“領袖生”和“領優生”招聘計劃，計劃招聘近百人。經過系統的培養與發展體系，他們將在短期內迅速成長為中高層管理人才。隨著業務的蓬勃發展，旭輝領寓在現有近600名員工的基礎上，明年計劃招聘800人。

集團與“房地産+”各板塊合計，旭輝2019年管培生招聘總規模有望突破800人。旭輝相信，只有高目標的企業才能吸引和凝聚最優秀的人才，才能在成就人才的同時，獲得企業的長足發展。