針對南京、武漢、成都、西安、長沙、天津等二線城市相繼出現的“搶人大戰”現象，國家發改委新聞發言人孟瑋昨天回應稱，既要“引才引智”，更要“用人留人”。孟瑋介紹，我國勞動力人口不存在總量不足的問題。從勞動力人口總量來看，目前中國16歲至59歲的勞動年齡人口規模仍然保持在9億數量級。

最新：天津昨天加入“搶人大戰”

昨天舉辦的第二屆世界智慧大會開幕式上，天津發佈了備受關注的新人才引進政策——“海河英才”行動計劃。新政策大幅放寬人才落戶條件、自主選擇落戶地點、大幅簡化落戶辦理程式。這意味著，繼南京、武漢、成都、西安、長沙等城市之後，天津也加入“搶人大戰”行列。

據介紹，天津人才引進新政具體條件包括，學歷型人才：全日制高校本科畢業生不超過40周歲、碩士不超過45周歲、博士不受年齡限制，就可以直接在天津落戶，不需要其他任何條件。資格型人才：獲得副高級及以上職稱，以及擁有國內外精算師、註冊會計師、註冊稅務師、註冊建築師、律師等執業資格的，可直接落戶天津。技能型人才：高等職業院校畢業並在天津工作滿1年或中等職業院校畢業並在天津工作滿3年，具有高等職業資格、不超過35周歲，具有技師職業資格、不超過40歲，具有高等技師職業資格、不超過50周歲的，可直接落戶天津。創業型人才：創辦符合天津産業政策且企業穩定運作超過1年，個人累計繳納所得稅10萬元以上的，可直接落戶天津。創業人才無年齡限制。此外，對人工智慧、生物醫藥、新能源新材料等戰略性新興産業領域重點企業的急需型人才，由企業家自主確定落戶條件。

回應：“引才引智”更要“用人留人”

近期，不少城市出臺了一些政策來吸引大學生落戶，有一些城市還打出了一些像“打造大學生最友好城市”之類的口號。對此，孟瑋昨天表示，隨著各大城市持續推進産業轉型升級，新增的就業崗位多、人才需求量大，對人才的競爭成為必然，地方政府紛紛出臺人才新政，支援大學生落戶，體現了對人才的重視，是對過去“重物輕人”傳統的城市發展觀念的一個調整。

近年來，我國人口平均受教育年限在逐年提升，勞動力素質在不斷提高，高校畢業生規模也較大。孟瑋強調，對於一個城市來講，既要“引才引智”更要“用人留人”。也就是説，既要吸引人才落戶，更要把這些人才留在當地，實實在在為當地經濟發展作貢獻。孟瑋指出，怎麼樣把這些人才留下來，關鍵的一點從政府角度來看，還要持續改善營商環境和政府服務，不斷優化城市社會的硬環境和軟環境，為這些人才幹事、創業營造富有活力的體制機制和制度保障。“人才的引進要和地方經濟發展的戰略緊密結合。”孟瑋表示，地方政府出臺的這一系列人才引進舉措，還是要突出地區經濟社會發展需求導向，也就是説，要緊緊圍繞著地方的需求來制定政策，來做到人才的引進與本地區發展戰略、産業結構調整和佈局同步謀劃、同步推進，這樣才能夠實現人才的發展和經濟社會發展的深度融合。

背景：“搶人大戰”引發“搶房大戰”被約談

今年以來，南京、武漢、成都、西安、長沙等二線城市陸續放出“送戶口”“送房補”“免費租借辦公區”等大招來吸引人才。

然而比“搶人大戰”更受關注的是，這些城市的房地産市場變得炙手可熱，很多人將原因歸為落戶新政，因為戶籍人口增多，帶來購房基數增加。在成都，萬人搶房買房，隊伍綿延幾公里。在西安，據報道，自2017年3月推出“史上最寬鬆”的落戶政策以來，西安共吸引了超過55萬人落戶，僅今年就超過30萬人，規模超過任何一個國內城市。不過，這一現象很快引起了國家相關部門的重視。據新華社報道，5月9日，住建部負責人就房地産市場調控問題約談了成都、太原兩市政府的負責人，再次強調堅持房地産調控目標不動搖、力度不放鬆。約談一週後，成都市政府發文，要求限購以家庭為單位，同時落戶未滿24個月的，要在當地穩定就業並且連續繳納社保12個月才能買房。

文/本報記者 趙新培