【工廠春招不見“搶人”】過年期間，很多外出務工的同鄉都在討論錢更難賺了。在過去十年，製造業給3億農民工貢獻了超過27%的工作機會，製造業工廠春招需求的起伏也將影響著數千萬農民工新一年的工作。

正月初九，38歲的田輝拖著滿載老家香腸臘肉的行李箱，開啟了一年一度的遷徙。在往年，他和妻子都會陪女兒過完元宵節後再返回東莞務工。以往，以他和妻子的年齡及身體條件，並不愁在工廠找不到工作。但一過完年，各種細微的變化讓他對找工作感到焦慮。

田輝説，去年工廠加班機會相比往年減少很多。過年期間，很多外出務工的同鄉都在討論錢更難賺了，並且提及所在工廠出現做四休三的現象，村裏棋牌室的人數也從往年的平均每天十幾桌降至兩三桌。甚至跨年夜當天，村裏煙花爆竹燃放的時間也從往年幾個小時縮短至一小時不到。

幾家歡喜幾家愁。多家中小型製造業企業負責人也向經濟觀察報反饋，因為普工（具備普通工作技能的工人）的高流動性，每年春節假期後往往是工廠招聘普工最重要的時節，但今年中小型製造工廠的春招悄然分化。往年各個工廠搶著招普工的現象正在消退，大量工廠招人變得更加謹慎。

主要向歐美市場出口高端衛浴産品的廣東渼潔集團總裁羅小華説，雖然自己的企業因為走高端化道路，企業規模持續增長。但近一年以來，行業整體的訂單數相比往年出現下滑，導致許多企業沒辦法像以往那樣大批量招人，去年公司周邊相當比例的工廠因缺乏訂單採取了做四休三的工作安排。

在近一週和多位企業負責人的溝通中，羅小華得到的反饋是，很多人對2024年的期望值普遍不高，甚至持著“能活下來就已經很厲害，更不要談增長或發展”的觀點，因此在人員招聘方面比較謹慎。

在過去十年，製造業給3億農民工貢獻了超過27%的工作機會，製造業工廠春招需求的起伏也將影響著數千萬農民工新一年的工作。

薪資待遇漲幅滑落

過去五年，田輝的工作均採取“底薪+計件”模式。只要有加班機會，他和妻子基本不會錯過。也因此，工廠的繁忙程度決定了夫妻兩人每月薪資的起伏。

回憶起十幾年前在廣東工廠裏的工作，田輝將其形容為很有奔頭。“2010年前後薪資是2000元/月左右，但此後基本每年都能漲200元-300元/月左右，所以同村人都很嚮往外出務工。當時，鞋廠、衣服廠等也大量招人，只要春節假期後介紹同鄉進廠工作，就能獲得工廠幾百元的獎勵。”

這樣的快速上漲一直持續到2020年年底。他的感受是，2023年工廠操作工的底薪和2021年相比基本相差無幾，同樣的工作時間下，到手工資也都停留在6000元/月左右。並且2023年還出現了加班機會減少甚至週末停工的情況，這也導致某些月份薪資甚至低於兩年前。

重慶華世丹機械製造有限公司行政管理部部長尹力説，在公司所處地周邊的工廠，一個三十幾歲缺乏技術的普工，當下平均薪資為4000元/月，近兩年上漲幅度確實低於2018年之前，2017—2018年平均薪資就已經為3500-3700元/月。並且因為社保繳費基數的上漲，員工每月扣除的社保費用也會增加。

田輝們的感受也同樣能在宏觀統計數據中找到許多印證。據經濟觀察網統計智聯招聘歷次發佈的《中國企業招聘薪酬報告》，2023年第二至第四季度，東莞的平均招聘薪酬均相比去年同期出現下滑，下滑幅度在1.3%—3.4%之間。並且，在2023年二季度、四季度，全國加工製造（原料加工/模具）行業的平均薪資均相比去年同期小幅度下滑，一季度則同比持平。

相比之下，高級技工的薪酬則在明顯增長。智聯招聘執行副總裁李強表示，近年來智慧製造、汽車製造領域薪酬增長明顯。例如，北京人社局發佈的《2023年北京市人力資源市場薪酬大數據報告》披露，初、中、高級技能人才年平均薪酬中位值分別為9萬元、12萬元、12.4萬元。企業實踐中，大連長豐實業為特級技師開出了約30萬元的年薪。

在桂林恒保健康防護有限公司人力資源部經理趙鄭龍看來，企業的經營狀況決定著普工薪資待遇的起伏。他説，因公司主要從事醫用手套等安全防護産品的生産，疫情期間公司就決定在一定程度上上漲普工工資。但隨著2023年訂單需求的滑落以及原料成本的上漲，員工工資就很難再持續上漲，目前工廠裏不需要太多技能的脫模工以及操作工稅後工資約為3000元/月。

除此之外，一些工廠因為訂單數滑落導致工廠沒辦法滿負荷生産，也讓大量普工因輪休而出現薪資待遇的波動。

羅小華介紹，2023年公司周邊相當比例工廠因為缺乏訂單出現做五休二、做四休三的景象。在以往，工廠一旦實行這樣的制度，很多員工就可能離職去尋找能更滿負荷工作的工廠。但去年很多工廠都沒活做，所以其他工廠也都沒有像以往趁機大面積招人。在廣東，普工“招聘難”現象雖依舊存在，但工廠招聘的需求也在滑落。“普通工人近兩年的平均工資和疫情前一年相比，基本是持平狀態。”

展望2024年就業形勢，李強表示，部分群體、行業就業結構性矛盾問題仍會比較突出。2024年新舊動能轉換進一步深入，新興産業對高品質人才的需求依然強烈，但供給側短時間內難以滿足需求，就業結構性矛盾還會繼續，如智慧製造行業會繼續面臨高技能人才短缺的問題。

工廠的顧慮

在近幾年的全國兩會期間，製造業企業招聘難的話題被頻頻提及。人社部發佈的2023年第四季度“最缺工”的100個職業排行榜顯示，與上一季度相比，製造業缺工狀況繼續存在，汽車生産線操作工和包裝工位於前十大最缺工職業。

羅小華表示，整體上廣東的工廠對招聘普工的需求仍舊挺多，這仍是供小于求的市場。如果工廠在春節期間流失20%的員工，想在節後一個月內招滿還是有難度。

但在招人依舊難的同時，隨著産業升級，沿海城市工廠對工人的要求也在悄然間提升。以廣東為例，早在2008年，廣東就發文提出實施“騰籠換鳥”産業轉移和勞動力轉移的“雙轉移”戰略。而在2023年，廣東就出臺了多項舉措推動製造業轉型升級。如《廣東省新形勢下推動工業企業加快實施技術改造若干措施》提出力爭全省年均開展技術改造的工業企業達到9000家以上。

在近幾年，為了應對歐美客戶對高端衛浴産品的需求以及在中長期提高産能效率、降低産品製造成本，羅小華投入大量資金對東莞的工廠生産線持續進行自動化改造。相比五年前，在自動化改造完成後，一條生産線所需的工人數能從過去的約50人降低至20人以下。

羅小華表示，現在走中高端道路的工廠正逐漸減少對普工的依賴性，招聘時更加挑剔。工廠在招聘時不再像十幾年前那樣來者不拒，而是在迅速減少“傻瓜式”的技術工種，同時對工人的主觀能動性提出更多要求。現在工廠更需要擁有特定技能、能在工作中不斷學習的工人。

李強表示，製造企業對高技術人才需求一直較大。整體上，智聯招聘數據顯示，節後首周製造業在招聘職位數同比增速前十的行業中佔了4席，其中工業自動化行業同比增速為15.8%，汽車/摩托車行業為15.2%。

除此之外，經營狀況的起伏也在倒逼著企業在春招時更加謹慎。

“在衛浴産品製造行業，很大比例的企業在2023年的訂單需求都不樂觀。更不用説去主動新增産能，這也直接影響著他們在2024年春招時對工人的需求。”羅小華表示。

尹力説，雖然公司憑藉自身的獨特競爭力，在過去幾年運營呈穩步上漲的趨勢。但農機行業整體其實處在下滑通道，大量企業運營現狀並不樂觀，這樣進一步影響著企業的招聘計劃。

因為産品的獨特性，趙鄭龍的公司近1000位員工中就有70%為普工，其中包裝部門約500人。他説，企業是否選擇招聘普工更多由市場行情和企業運營現狀決定。“疫情期間，因公司産品需求激增，工廠員工數最多增至1300多人。2023年，隨著産品需求回落，人員重新回歸至1000人左右。而在去年年底，公司因業務擴張需新增幾條生産線，因此今年春招就顯得格外重要。”

工人在回流

從農曆新年首個工作日開始，廣西一位長期服務外出務工人員的政府部門人士張艷就在廣西賀州參與組織了多場招聘活動。她説，和往年不同的是，今年招聘會場次大幅度增加，並且很多都是服務於廣西當地的企業，此舉意在引導外出打工的産業工人留鄉工作。

她介紹，從今年1月至2月21日，賀州市平桂區就一共開展了12場招聘會，累計有394家企業提供8314個就業崗位。

作為同樣位於廣西的企業，桂林恒保健康防護有限公司在過往十四年的運營中，也見證了廣西外出務工人員的逐漸回流。趙鄭龍説，因過去廣東整體薪資待遇更好且廣西本地缺乏足夠的工作機會，導致廣西當地工人流失比較嚴重，紮根本地的工廠在很長一段時間都存在“招工難”的問題。

隨著近幾年廣西本地多個工業園區的崛起，趙鄭龍説，本地工作機會逐漸增多，薪資待遇也相比過去有了提升，因此本地工廠“招工難”問題逐漸得到緩解。例如公司從去年底有擴産需求，因此從年前就開始招人，新增一條生産線就需要額外招聘近40人。

國家統計局歷年發佈的《農民工監測調查報告》也顯示，從2010年開始，越來越多的農民工選擇在本省就業。跨省就業的農民工數量佔全國農民工的比例從2010年31.36%不斷下滑至2022年的23.89%。從2015年開始，跨省農民工的總數更是開始出現下降，2015年—2022年下降了684萬人。

李強表示，當前求職者的目光不再僅聚焦一線城市，低線城市也進入他們的選擇範疇。智聯招聘數據顯示，今年春節後第一週，投遞量同比增速TOP10城市中，一線城市僅佔兩席，東莞、佛山、哈爾濱成為投遞量同比增速前三的城市。

一個不可忽視的現象是，相比沿海工廠，中西部的中小型製造企業對工人的限制條件更少。例如，在桂林恒保健康防護有限公司，只要能通過體檢，50-60歲的男性工人也能入職成為操作工或脫模工。尹力也表示，在重慶，同樣是普通的生産線工人，只要身體健康且能堅持在崗位上工作，公司對工人的年齡限制可放寬至50歲，而沿海地區工廠一般是45歲。

尹力表示：“公司對新招普工的技術背景要求也比較低，他們一般都會從安裝螺絲、散件裝配等工作開始做起，而農機生産線上的核心崗位，一般都是從原有生産線中的老員工提拔而來並進行相應培訓。”《2022年農民工監測調查報告》也顯示，本地就業的農民工平均年齡為46.8歲，其中50歲以上所佔比重為41.0%；外出就業的農民工平均年齡為37.4歲，其中50歲以上所佔比重為16.4%。

工人回流之後，工作穩定性也更高。尹力介紹，相比于浙江、廣東等地的工廠一半以上普工為外來人口，重慶的製造業工廠在招聘時會優先考慮本地人。重慶華世丹機械製造有限公司約90%的員工就是本地人，並且會優先從工廠周邊的鄉鎮招人，也因為此，工廠每年普工的流失率在5%—10%之間，而東部沿海城市的工廠一般為20%。

趙鄭龍表示，本地企業的整體薪資待遇雖然仍比不上東部沿海城市，但本地工廠最大的優勢是工人基本是附近的村民，上下班很方便，因此流動性也很小。並且相比于當地服務業，工廠的薪資待遇也更有競爭力。

（文中張艷係化名）