縣級醫院改革：打鐵還需自身硬

發佈時間： 2014-12-15 09:57:02   |  來源： 健康報   |  責任編輯： 許晴晴

　　實現精神層面的嬗變

　　為了推動“5G+X”管理辦法落地生根，義烏市中心醫院每年至少要拿出200萬元作為獎勵基金。同時，該院還制定院級科技獎勵辦法，對獲得國家級科技進步獎一等獎的科研項目獎勵100萬元，二等獎獎勵80萬元，獲得義烏市科技進步獎的獎勵1.5萬元。

　　豐厚的獎勵調動了醫務人員提高醫療和科研水準的積極性。目前，該院已經形成以感染病學、手足外科學、心血管病學為代表的浙江省縣級龍頭學科，打造了神經內科、病理科等9個金華市級重點學科，共獲得國家自然科學基金資助項目，浙江省、金華市、義烏市立項項目共120項。通過這些項目，帶動了一批“名科”發展，2013年完成三類、四類手術共計1.13萬台，其中不乏斷指再植術等高難度手術。

　　“預計今年的醫療業務收入將達到9億元。”丁國強説，縣級公立醫院要發展，一定要有核心競爭力，靠技術與醫療服務能力留住患者。同時，縣級公立醫院也應不斷打造自身軟實力。

　　“文化實力是醫院發展必需的養分。”丁國強説，醫院的技術實力上去了，醫德醫風也要跟上去，不僅要為患者治療軀體的疾病，還要營造關愛患者的氛圍，讓患者在醫院感到溫暖。

　　據了解，近年來該院大力倡導醫務人員利用閒暇時間為患者提供志願服務，引導醫務人員參與社會公益活動，並對收受紅包、商業賄賂等行為給予嚴懲。

　　“除了看得見的大樓、不斷增長的病床外，醫院更應在醫療服務能力及精神層面實現嬗變。”丁國強説。