醫改背景下醫院思想政治工作初探

發佈時間： 2014-07-16 14:07:20   |  來源： 湖南日報   |  責任編輯： 許晴晴

　　醫療衛生隊伍是社會上的一個特殊群體。作為醫務工作者，救死扶傷的使命要求他們必須樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，要有高尚的思想道德情操，強烈的使命感和責任感。因此，如何以醫院員工為本，科學分析新情況、研究新問題，對症施策，為深化醫藥衛生體制改革夯實思想基礎，就成為當前醫院思想政治工作者必須思考的問題。

　　針對當前醫院中普遍存在部分醫護人員思想素質下滑，對醫院思想政治工作的地位和作用認識模糊，政工幹部對社會轉型期的思想變化規律認識不夠、把握不準、方法不多的問題，筆者認為，要從三個方面入手，創新和加強思想政治工作：

　　一要加強醫護人員核心價值觀的培養。醫院思想政治工作要圍繞樹立“救死扶傷、忠於職守、愛崗敬業、滿腔熱忱、開拓進取、精益求精、樂於奉獻、文明行醫”的職業風尚，以先進的醫院文化為主要內容，以營造和諧積極的工作氛圍為出發點，以激發醫護人員的工作熱情為落腳點，以豐富多彩的文化娛樂活動為載體，不斷豐富內容、持續創新形式，通過培訓和現代傳媒手段等，搶佔醫院先進文化的宣傳陣地，培養醫護人員的使命感和責任感，增強醫護人員的榮譽感和責任感，為促進醫院的和諧穩定奠定堅實的思想基礎和群眾基礎。

　　二要形成思想政治工作的合力。要在基層黨組織的領導下，充分發揮工青糰婦的群團組織作用，通過多種多樣的方式，在加強醫院思想政治工作方面形成合力，形成齊抓共管的工作格局，避免“一枝獨秀”或“單打獨鬥”的情況發生。一是加強醫院思想政治隊伍的實力和素質。既配齊配強政工隊伍，又對現有的政工人員舍得精力和財力，通過走出去或引進來的方式，加強思想政治業務工作培訓，建立健全人才選拔作用機制，讓有能力、能幹事、幹成事、有貢獻的政工人才有施展抱負和才華的機會。二是創新和改進思想政治工作的管理手段和方式。破除和摒棄重行政不重思想，重效益不重隊伍的錯誤思想， 要把思想政治工作與行政中心工作同計劃、同佈置、同考核、同獎懲，通過建立機制、完善機制、明確紀律、嚴格考核等途徑，加強對醫院思想政治工作的監督和管理，從而實現思想政治工作與行政工作同步推進、協調發展的目標。三是引進資訊化手段，為醫院思想政治工作開展創造積極條件。要重視運用網際網路等新興媒體進行思想政治工作，加強輿論引導，擴大思想政治工作的覆蓋面和影響力。

　　三要完善醫護人員保障機制，積極營造和諧溫暖的工作環境。在現在政策規定範圍內，提高醫護人員的待遇，保障他們的福利。本著以人為本的原則，能夠滿足的儘量滿足，無力滿足的予以解釋。堅決杜絕在思想上、語言上對醫護人員的情感傷害，以免挫傷他們的工作積極性。解除醫護人員的後顧之憂，增強他們無私奉獻和以醫院為家的情懷。在增強醫護人員安全感的同時，促進醫護人員與醫院、患者之間的和諧度。尤其要把給職工辦實事作為醫院思想政治工作的重要任務，在職工家訪與慰問、勞動管理與爭議、民主管理與監督及表彰先進與離退休管理等方面，制定出可操作性的條款；深入困難職工當中，傾聽他們的呼聲，了解他們的思想動態、實際困難和要求，使思想政治工作向八小時之外延伸。