關心進度更關心你——全世界最大足球場項目施工背後的故事

中國網訊 “葷菜不夠吃，素菜吃不完。”“忙起來就顧不上培訓。”“趕上輪休也經常還在加班。”……在中建四局廣州恒大足球場項目部召開的一場新員工座談會上，剛進項目的新員工們以“吐槽”的方式，述説著工作、生活中的小意見。而正是這些小意見，讓項目黨支部注意到了大家工作、生活，確實存在不少難題。“新員工才來沒多久都有這麼多意見，那其他職工遇到的問題就更少不了。”項目黨支部副書記王康説。

新老員工籃球友誼賽

為了切實發現和解決項目職工工作、生活中的各類難題，做好服務保障工作，由項目部黨支部牽頭，按照分層分批的原則，根據員工工作崗位、工作年限的不同，統籌劃分成若干組，先後分批分期組織召開員工座談會，長期鏖戰一線的項目管理人員們踴躍發表意見建議，促使各類問題無處遁形。

青年員工座談會

收集了各類問題，更大的挑戰是如何解決。為了高效擊破各個難題，項目黨支部制定了問題整改時間表，根據問題分類與難易程度，明確責任人與完成時限，確保大家提出的問題能夠有的放矢地解決。

主力軍更是主人翁。工作方面，新員工培訓計劃落實不到位的問題在座談中得到了高度重視。由於項目自開工就面臨著連續強降雨、颱風來襲、圖紙變更等不利影響，時間緊、任務重，重點部位的變更需要時間斟酌，幾乎沒有預留給項目部準備和休息的時間。為了不落後工期，項目各部門主動出擊、加班加點，成功把耽誤的工期搶了回來，但在“突擊”時期也對項目新員工的領航計劃“246”培訓有所疏忽，耽誤了學習進度。

針對新員工培訓計劃落實不到位的問題，項目部根據大家工作中的關注點和重難點開展“職工大講堂”，以老帶新等方式幫助“雛雁”們強壯自己的羽翼，落實知行合一。“這幾期講堂解答了我在工作中遇到的一些疑問，也給我的部分工作帶來了啟發。”項目部現場工程師陳博文説。

讀書角

除了制定培訓計劃，項目部還在黨員活動室開設了讀書角，根據大家意見草擬書單，購置包括專業技術、小説、散文詩歌、黨史黨紀等種類書籍近兩百本，既有“陽春白雪”，也有“下裏巴人”，項目部職工的文化生活熠熠生輝了起來。每當夜幕降臨，遠遠就能望見黨員活動室的窗戶透出的白熾光芒，結束了白天忙碌工作的職工推開門，讀書角旁邊的窗戶玻璃上映射出一張張時而眉頭微蹙，時而莞爾一笑的臉，這是屬於他們的“夜生活”。

生活方面，項目黨總支副書記王康和綜合辦公室主任吳愛軍四處覓“電”，忙得焦頭爛額的場景大家仍歷歷在目。7、8月項目初進場時，臨時用電由於電壓不穩，空調時常斷電，使得在羊城炎炎夏日下工作的項目管理人員們倍感煎熬，即影響了大家的工作效率，也降低了生活幸福感。在座談會中，這個問題被多次提及。項目部及時和供電部門報告了訴求，但收到的答覆也是沒辦法及時解決，眼看大家晚上因空調斷電汗流浹背，輾轉反側，項目黨支部決定不再被動等待，主動出擊，一方面增加發電機，一方面找周圍村子溝通“借電”。漫長的夏季是廣州的用電高峰期，溝通伊始，大多數村民們都不太樂意，擔心生産生活受到影響。經過王康書記和吳愛軍主任輪番上陣，三顧茅廬，終於有村子願意嘗試“借電”，項目部也主動增加部分費用不讓村民吃虧，最終緩解了用電緊張的問題。

細微之處見真章。督促各部門合理安排工作日程，確保員工輪休時間得到保障；食堂兩素一葷改為兩素兩葷一湯，保障員工飲食營養均衡；購置空氣能熱水器並更換變壓器，解決熱水供應不足及跳閘問題；晾衣區增設低矮橫樑，洗手池多修一級臺階，在細節處少一點距離，多幾分溫暖；半個月時間建好籃球場並組織新老員工進行友誼賽，豐富員工文體生活的同時幫助新員工更快地融入中建大家庭……在項目黨支部的努力下，一個個難題得以解決。

“座談提出這麼多問題，一開始我們也沒有抱太大期望能快速解決。”項目部新員工李貌坦言，直到看著一項項整改措施快速落實到位，大家才發現座談是“動了真格”。

員工問題無小事。在項目黨支部及管理團隊的群策群力之下，一條條問題在溝通間迎刃而解。據了解，截至目前，項目部已組織召開各類座談會11場次，130余名管理人員全體參與，解決回應各類問題78條，確保“建證幸福”落到實處，激發了項目職工參與後續座談的熱情，切實增添了職工的參與感、幸福感。

幸福的人才能更好地為社會拓展幸福空間。下一步，項目部將繼續暢通上下溝通機制，常態化開展員工座談會，從思想上、業務上、生活上持續關心關愛一線員工，打造溫馨舒適、員工滿意、安全健康的職工幸福之家。