“今年特色臍橙預計收成3萬公斤，銷售額可達27萬元，沃柑預計25萬公斤，銷售額達125萬元，可為26戶脫貧戶每月增收1000元以上。”近日，記者走進藤縣和平鎮官羅村，該村黨委書記文鬱介紹，他們如今發展了鴕鳥養殖和臍橙、芋頭種植等特色産業，帶動農戶就業增收。
近年來，藤縣積極實施“基本保障提升”工程，通過規範檔案管理、激勵擔當作為、提升學歷層次等舉措，不斷建強鄉村振興“紅雁”隊伍，激活農村經濟，帶動群眾增收致富。2022年，該縣村級集體經濟收入3389.86萬元，同比增長16.84%；全縣農村居民每人平均可支配收入1.7451萬元，同比增長5.4%。
創新管理增動力
“幸好有你們幫我重新查閱檔案，我的村幹部任職經歷才被認證成功，我才能順利報考公務員，現在成為寧康鄉黨建辦的一員。”曾任太平鎮泰州南社區黨組織書記的何金寧説。
藤縣聚焦破解村幹部檔案缺失、不規範、影響退休補貼辦理等問題，創新推行村幹部檔案管理機制，按照“一人一檔、一村一冊”原則，對全縣2000多名現任村兩委幹部個人檔案進行統一管理。
據介紹，該縣制定詳細的個人檔案目錄清單，圍繞村級幹部“三齡兩歷”、考核“獎+懲”等材料，由村黨組織書記指導村兩委幹部填寫、提供基本材料，鎮一級初審把關，同時嚴格村幹部檔案收集歸檔、查（借）閱、轉入轉出等程式，對現任、離任、後備幹部檔案進行分類管理、集中歸檔，對村幹部職務變動、學習培訓、年度評議等進行實時更新，實現全程紀實，為村幹部考錄公務員、考聘事業單位、申請退休養老待遇等提供詳實依據，不斷推動村級幹部檔案管理工作科學化、制度化、規範化。
提升保障添闖勁
“村兩委幹部常年奮鬥在一線，不管是村務糾紛調解、爬山涉水開展制毒窩點排查，還是開展以獎代補驗收等工作，都存在著較大的安全風險，如何保障村兩委幹部人身安全是我們一直思考的問題，落實人身意外保險制度有效破解了這一難題。”藤縣縣委組織部副部長陳浩昌説。
近年來，該縣不斷健全完善村兩委幹部基本待遇保障，提高其獲得感，做好貼心人。去年，在縣財政吃緊的情形下，藤縣高度重視對村兩委幹部的關懷激勵，每年增加財政預算500多萬元優先保障村兩委幹部待遇，實現村兩委幹部待遇水準再提升，一定程度上減輕了他們的生活負擔，提高了他們幹事創業的熱情。此外，針對村兩委幹部參與鄉村振興、禁毒、疫情防控及搶險救災等工作意外保障不足問題，每年額外落實經費20多萬元，為全縣2000多名村兩委幹部購買人身意外保險，讓他們吃下“定心丸”。
提升學歷挖潛力
“沒想到我44歲了還可以上大學，這得益於黨委政府的大力支援，對我來説既是圓夢又是充電。”金雞鎮同榮村村委委員、文書李宏芳説。
為激勵村幹部在鄉村治理中主動擔當作為，藤縣不斷健全完善能上能下、能進能出的選人用人機制，修訂出臺《藤縣村級幹部管理辦法》，對村幹部選拔任用、日常管理、考核激勵、監督問責等進行規範化管理，強化村幹部工作作風。將村幹部學歷提升作為培養鄉村振興人才重點工作來抓，大力實施村幹部學歷提升“五年計劃”，加強與梧州開放大學溝通合作，積極動員村兩委幹部通過自考、函授、成人高考等方式參加學歷教育，每年落實專項經費向獲得國家承認的大專及以上學歷的村兩委幹部進行獎勵，激勵幹部提升學歷水準和綜合能力素養。
目前，藤縣已支援村兩委幹部就讀大專68人、本科36人，並對45名學習成績突出的村幹部學員累計發放7.6萬元學費補貼，助推村級幹部隊伍想幹事、能幹事、幹成事。
引領帶動聚合力
走進埌南鎮新光村百香果園，一顆顆成熟的百香果挂滿枝頭，村民甘海強正忙著採摘售賣。“感謝黨的好政策，讓我徹底甩掉了窮帽子，能夠入黨並成為一名致富帶頭人，我感到很驕傲！”甘海強由衷地説。近年來，在村黨支部的帶領下，甘海強依靠種植百香果、白玉甘蔗成功脫貧致富。
村民富不富，關鍵看幹部。該縣注重發揮黨員幹部引領作用，挖掘能人鄉賢，鼓勵引導經濟能人回村發展，發揮創富優勢帶領村民脫貧致富。由支部帶頭，黨員先行，動員各村把閒置的水田、旱地、林地等集中起來，在經濟能人的帶動下積極發展水果種植、生態養殖等特色種養産業。
如埌南鎮新光村村兩委幹部帶頭髮展木材加工、麻竹筍種植等特色産業，使30多名村民實現就業。能人陳其斌引進種植新品種農夢粉蕉50畝，輻射帶動其他農戶參與種植100畝；太平鎮陳垌村挖掘村內優質山泉資源，創辦礦泉水廠、酒廠、腐竹廠，每年為村集體帶來60萬元收入，解決了本村100多人就業問題；塘步鎮龍安村毗鄰自治區A類園區——梧州陶瓷産業園區（中和集中區），憑藉優越地理位置，加強與歐神諾、蒙娜麗莎等企業合作，通過加強勞務輸出，使群眾實現在“家門口”就可輕鬆就業的願望。（記者 潘登 通訊員 黃潔梅 班麗英）
(責任編輯：曹洋)
