“感謝你們冒著酷暑送證到府……”6月28日，龍岩市公安局永定分局民警來到靖永高速一工地，為企業送批復文件。針對涉爆企業審批需要來回跑的情況，永定公安由“企業跑”變“民警跑”，企業只須通過微信把申請發給民警，民警審核審批後服務到府，企業辦事實現“一趟也不用跑”，這是龍岩公安開展“我為群眾辦實事”提質增效的一個縮影。

閩西是原中央蘇區、革命老區，黨史事件多、紅色資源多、革命先輩多，龍岩公安開展教育整頓把“紅色和忠誠”作為教育整頓切入點，用好古田全國公安民警革命傳統教育培訓基地、國務院命名的“人民滿意派出所”古田派出所、“全國優秀公安局”上杭縣公安局等三大金字招牌，示範引領全市七個縣級公安機關 “一縣一亮點”建設，打造具有老區蘇區特色的“紅色古田、樣板上杭、亮點縣域、特色龍岩”的公安隊伍教育整頓“龍岩經驗”。

唱響“紅色古田，品牌 打牢民警思想根基

開展黨史學習教育，實施“瞻仰紅色舊址、聆聽紅色故事、閱讀紅色書籍、重走紅軍路、學習紅軍歷史”的“五紅”黨史教育模式，打造龍岩公安紅色教育模式，夯實忠誠思想根基。

龍岩公安隊伍教育整頓持續走深走實，與開展黨史學習教育、省委“再學習、再調研、再落實”活動相結合，教育整頓開局平穩、態勢良好。

“從古田再出發，把政治輪訓成果轉化成提升政工幹部政治能力的一個抓手，打造‘四個鐵一般’紅土公安鐵軍……”5月28日，在全市公安機關政委教導員政治輪訓班上，副市長、市公安局局長肖進才説。以學習教育為引領，通過政治輪訓、專題講座、主題黨課、黨日活動等方式，給民警上好黨史教育“第一課”、理論學習“必修課”、紅色傳承“初心課”，有力提升學習教育質效。

借鑒《古田會議決議》中紅軍所用的10種黨內教學內容和18種黨內教育方法，出臺《全市公安機關政治輪訓制度（試行）》，採用體驗教學、實踐教學等方式，常態化開展政治輪訓和革命傳統教育，尋根溯源、正本清源。

傳承“新泉整訓”精神，制定《龍岩市公安機關政治督察實施辦法（試行）》，建立政治督察制度，出臺《龍岩市公安機關隊伍問題系統性整治方案》，在全市公安機關開展為期100天的全方位整治。

擦亮“樣板上杭”招牌，培樹先模比學趕超

近年來，上杭縣公安局獲評全國文明單位、全國公安機關執法示範單位、兩屆蟬聯全國優秀公安局，古田派出所被國務院授予“人民滿意派出所”等11項“國字號”榮譽，才溪派出所獲全省首批楓橋式派出所，涌現一批全國先進個人。

上杭縣公安局創新查糾整改“1234”模式，即一份問題清單提醒，民警自查與組織幫助查“雙軌”查糾問題，談心談話、落實主體責任、線索辦結反饋“三書”壓實責任及立行立改、容錯糾錯、執法過錯追究、“四種形態”處理“四個梯次”問責問效，有效激發隊伍自查自糾內力、強化組織查處威力。

發揮典型引領作用，由抗擊疫情、掃黑除惡、脫貧攻堅、英模人物組成龍岩公安英模報告團，開展英模事跡教育，用身邊事激勵身邊人。

打造“亮點縣域”特色，“一縣一品”落地有聲

“五年有63名新警和69位老民警結對，有38人次提拔或立功受獎……”這是漳平市公安局運用“小能量值”撬動隊伍管理“大杠桿”，實現隊伍管理全省甩後爭先。武平縣公安局推行執法規範“三三模式”，做好“施工員”“組織員”“報賬員”，全力打造武平公安執法模式，2008年來連續11次獲評“全省執法品質優秀單位”，2020年，群眾安全感滿意率居全省第二，執法工作滿意率居全市第一。

做實“規定動作”，做亮各縣級“自選動作”，形成各有特色、互有借鑒的“一縣一品”：新羅公安“六有”舉措推動“我為群眾辦實事”，破案追贓並舉，向群眾返還200多萬元的財物；永定公安實行民警差異化管理提升隊伍精氣神；上杭公安查糾整改“1234”模式等。

強化問題導向，圍繞“管理、監督、執法、服務”四大方面，出臺《龍岩市公安機關民警“八小時以外”監督管理規定（試行）》等53項制度機制，建立健全正風肅紀長效機制、執法司法制約監督機制、民警素質能力提升機制、幹部交流輪崗機制，持續推動長效常治。

成立“落實辦”，執行項目化推進工作落實機制，對制度的執行進行細化量化，分解責任到崗，明確責任領導、責任單位、責任人，定期制訂任務清單、問題清單、辦結清單“三張清單”，形成責任清、問題準、辦結實的責任閉環。堅持統籌兼顧，注重成果轉化，把具有龍岩老區、蘇區特色的龍岩公安隊伍教育整頓工作成效轉化為促進公安主責主業的動力源泉。