中國網5月12日訊（鄭志勇）寧德市公安局金涵派出所緊密結合“黨史教育”“再學習、再調研、再落實”教育活動，不斷擦亮“底色”、幹出“特色”、突顯“暖色”上做文章，著力提升民警職業歸屬感，增強警員愛崗敬業，多舉並措助推教育整頓成果轉化為工作實效。

圍繞“政治建警”，擦亮忠誠“底色”，健全激勵機制。

首先堅持政治建警不動搖。寧德市公安局金函派出所全體警員牢牢守住思想政治工作“生命線”，把思想教育同主題活動相融合，充分挖掘紅色文化資源，通過到福鼎柏洋太姥清風苑、蕉城區蔡威紀念館、上金貝革命紀念館接受政治洗禮教育等方式，引導民警樹立永葆對黨忠誠的政治本色；同步參加蕉城分局組織的“分局大講堂”、“指上練兵”、“每日一學”等學習教育活動，通過“學習強國”APP平臺常態化開展政治理論學習，大力弘揚社會主義價值觀和人民警察職業道德，進一步築牢聽黨指揮、忠誠履職的思想根基。截至目前，金涵派出所共開展黨史教育、警示教育等16場次。

其次堅持清廉建設不停步。該所結合黨風廉政建設，制定層級化管理關係表，建立以黨支部書記—黨支部委員—黨員民警（其他民警）—協輔警的“四級”黨風廉政建設主體責任層級體系，真正做到“一級抓一級、一級向一級負責、層層抓落實”。結合自查自糾環節建立民警個人廉政檔案，摸排每個崗位和個人的風險點，所領導對排摸出的隱患及時研究，制定防範措施，落實整改。教育整頓以來，金涵派出所共排查整改隊伍隱患6處，不斷織密隊伍管理“防護網”。

其三堅持紀律作風不鬆懈。堅持問題導向，以“領導帶隊檢查、全所一起挑刺”為主要抓手，加強上下班紀律、內務管理、警容風紀等內容的日常巡查。針對隊伍當中存在的突出問題、薄弱環節，通過“日巡查、周點評、月排名”工作舉措，將隊伍管理中的問題找出來、短板曬出來，共糾正民警、輔警工作紀律等相關問題11條。

圍繞“減負增效”，幹出履職“特色”，優化勤務機制。

寧德市公安局金函派出所領導帶頭垂范，夯實“嚴警”機制。堅持以“領導率先垂范”夯實“嚴警”基礎，要求“一級帶著一級幹、一級做給一級看”。根據轄區治安特點，推出“我為群眾辦實事”十項工作措施，重拳打擊黃、賭、毒、盜等違法犯罪行為，推行以“黨建聯盟、治安聯防、服務聯合、矛盾聯調”的社會治理新模式。所領導與民警一起並肩作戰、同甘共苦，不僅增進了所領導與民警間的戰鬥情誼，而且有效提升了整個隊伍的凝聚力和向心力。

其次盤活警力，優化資源配置。 圍繞群眾滿意目標，在派出所“一室兩隊”（綜合室、辦案隊、社區隊）職能框架下，整合、挖掘現有警力潛能，做強“接處警中心”、做優“戶籍中心”、做實“12348公調中心”等工作，提升群眾安全感、滿意率。進一步優化警力搭配，開展“跟班先進找差距”活動，讓政治素質好、實戰經驗豐富、群眾工作能力強的優秀民警幫扶結對新民警、輔警，發揚傳幫帶優良傳統，最大限度地盤活現有警力資源，實現“一子落，滿盤活”。

其三樹立典型標桿，打好育警勵警引領作用。圍繞“憑實績用人”的育警理念，以“比激情、比擔當、比實績”為導向，施行二級績效考評，量化考核民警警務風紀、警情處置、案件辦理等績效，評選 “每月之星”，按照“讓想幹事的人有機會，能幹事的人有平臺”的思路，把二級績效考評成績作為向分局推送先進典型、評優評先的主要依據，營造比、學、趕、超良好氛圍；以全國公安系統一級英雄模範、掃黑除惡優秀楷模楊春同志為標崗，大力挖掘民警閃光點，對工作中表現突出的民警在市局、分局隊伍建設欄、各大主流媒體中予以宣傳，使民警、輔警在工作中學有榜樣、做有示範、趕有目標，推動了隊伍良性健康發展。

落實“愛警惠警”機制，強化後勤保障。

首先設施暖“人”，打造溫暖警營。堅持以“民警為中心”的愛警暖警惠警理念，合理規劃辦公區、生活區、辦案區、服務區等功能場所區域，民警輔警宿舍全部實現“一人一床”，並加裝空調、電視、洗衣房等設備，切實提高民、輔警生活品質。

其次關懷暖“情”，凝聚奉獻動力。開展談心談話，摸準民警的思想脈搏，及時掌握民警的實際困難，關心民警身體健康，因工作難以顧及家庭急需幫助的民警及其家屬提供就醫、育兒、心理健康、法律諮詢等服務，推出系列人性化管理措施，將從優待警“落”到心坎上，最大限度地消除民警工作、生活中的後顧之憂。其三親情暖“心”，激發工作熱情。開展家訪慰問，鼓勵家屬真正當好“廉、賢、勤”三內助，配合單位及時了解掌握民警8小時以外的社會交往和生活情況；邀請民警家屬進警營，向民警家屬介紹派出所業務工作和民警表現，聽取民警家屬對公安工作的意見建議，共同打造更有溫度的警營生活。