在醫院沒有批准的情況下，女醫生前往四川災區做醫護志願者，回來後被單位通知辦理離職手續。昨日，女醫生婁繼英錶示，她將在與律師協商後，提起勞動仲裁。

 婁繼英原來是重慶市某醫院住院部的助理醫師，她告訴記者，汶川特大地震發生後，她主動請纓到災區去服務，但一直沒得到領導批准。5月19日，她毅然與另外3名得到批准的同事及其他志願者奔赴四川什邡災區。在接下來的3天裏，懂得外科包紮和縫合的她，與同事一起幫助受傷群眾。然而，當她回到重慶後，卻被醫院告之，由於她連續曠工3日，醫院為嚴肅勞動紀律，決定對其按自動離職處理。

“批評、扣工資我都願意接受，就是沒想到讓我辦離職手續。”婁繼英感到很委屈。昨日，她與律師一起來到醫院，要求醫院撤銷決定。

“作為醫生，擅自丟下病人，不管去幹什麼，都有違職業道德。”醫院院長表示，婁繼英去災區的當天，該院接到區衛生局通知，要求他們派車去接送從災區轉運來渝的傷員。由於人手緊張，醫務科長再次強調不準婁繼英去災區。然而，作為住院部助理醫師的婁繼英，在還有二十幾名病人住院、第二天還有兩個手術的情況下，擅自離開醫院。

“醫生與其他職業不同，你的工作是關係到其他病人的安危的。”醫院醫務科長説。院長表示，婁繼英沒有經過任何醫院領導的同意，擅自離崗，連續曠工三天，醫院才決定按照人事管理制度規定，對其按自動離職處理。

江北區衛生局醫政科的一名李姓工作人員稱，衛生局曾對雙方進行協調，但醫院態度堅決，衛生局又無權直接干涉醫院的人事管理，因此，她認為婁繼英只能通過勞動仲裁等途徑解決問題。

何桐雨律師認為，婁繼英想為災區群眾服務的想法是值得肯定的，但她沒有經過單位批准而擅自離崗，這個行為卻是不正確的。我國《企業職工獎懲條例》規定，企業在作出除名決定前，應先對職工進行批評教育，批評教育無效的，單位才可以按照本單位規章制度，作出解除勞動合同的規定。但這些規章制度須是通過民主程式制訂、向勞動者公示過、符合法律規定的規章制度。如果醫院在對婁繼英進行批評教育無效之後，依照上述規章制度作出自動離職處分，那麼是無可厚非的。

“我已經在市紅十字會報了名，如果可以我還是要去災區當志願者。”婁繼英對記者説。

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